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我是一名实习生,进厂实习六个月,然后没几天要年会表演 人事说实习生必须都要表演
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想了解,签了两次固定合同到期公司第三次需要签吗
[律师回复] 必须签,除非你本人不同意签,否则公司需要支付赔偿金,需要进一步帮忙和我电话联系
郁华僖律师
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试用期因有过错被辞退有补偿吗
[律师回复] 试用期因劳动者过错被辞退通常没补偿。在这期间,用人单位能依据劳动者试用期间不符合录用条件等法定情形来解除劳动合同,并且不用给经济补偿。不过,用人单位得证明劳动者有不符合录用条件等过错情况,并且这过错和解除劳动合同得有因果关系。要是用人单位没法举证,或者解除劳动合同不符合法定程序,那可就有可能得承担相应法律责任。简单来说,试用期被辞退有没有补偿,就看劳动者有没有过错,以及用人单位解除劳动合同合不合法。就好比你去参加一个考试,没通过被学校退学,得看你到底是没努力还是本身就不符合入学条件。
律图盐城
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我有合同,2008年是我老大的合同,我老大没签字,,后我签的合同协议,我老大没委托书给我,合不合法,
[律师回复] 你好,需要取得当事人的授权
时龙律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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