劳动纠纷 法律问答
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东台市-朱桂...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司解散可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 公司解散时，若劳动者与公司因劳动关系存续、工资支付、经济补偿等问题产生争议，有权申请劳动仲裁维护合法权益。 法律解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等争议，适用该法。公司解散过程中，若未依法向劳动者支付工资、经济补偿等，劳动者可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果遇到此类劳动争议问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的指导，明确具体的维权流程和所需准备的材料，更好地保障自身合法权益。律图泰州
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离职后申请两年前加班费仲裁行不行[律师回复] 离职后申请两年前加班费仲裁有一定可行性，但也存在时效风险。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算，若以离职时间为起点计算，两年前的加班费主张可能仍在时效内，但需结合时效中止或中断情形判断。 若能提供证据证明期间曾向单位主张加班费支付，或向相关部门请求权利救济等，仲裁时效会中断并重新计算，主张权利的时间限制也会相应延长。 劳动者需举证证明两年前存在加班事实且单位未支付对应加班费，若无法提供有效证据，可能面临仲裁请求不被支持的不利后果。 总体而言，申请仲裁是允许的，但最终能否获得支持，取决于仲裁时效是否合规以及举证是否充分这两个核心因素。律图盐城
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员工申请劳动仲裁该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）签收法律文书是用人单位知晓仲裁情况的第一步，通过明确员工仲裁请求及事实理由，能有针对性地准备应对方案。 （2）收集证据至关重要，劳动合同可证明双方的权利义务关系，考勤记录能反映员工出勤情况，工资支付凭证则体现薪酬发放的合规性，这些证据可证明用人单位行为合法。 （3）撰写答辩状，依据事实和法律规定表明对仲裁请求的意见，有助于仲裁委全面了解用人单位立场。 （4）若对仲裁委管辖权有异议，在答辩期内提出管辖权异议是维护自身权益的合法途径。 （5）积极参加庭审，遵守纪律、如实陈述和合理表达，能更好地为自己争取有利结果。 （6）对仲裁结果不服且符合法定条件时，及时向法院起诉可进一步维护权益。 提醒： 用人单位处理劳动仲裁要严格按法律程序进行，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。律图盐城
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刚满一年还能不能申请劳动仲裁[律师回复] 结论： 刚满一年申请劳动仲裁，需结合具体情况判断。若仍在时效内或存在时效中断、中止情形可申请；若不存在且超过一年，可能无法通过劳动仲裁维权。 法律解析： 一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但时效并非固定不变，存在中断和中止的情况。中断如当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效会重新计算；中止如不可抗力等正当理由，原因消除后时效继续计算。所以刚满一年时，要根据是否存在这些特殊情形来确定能否申请仲裁。如果没有中断、中止情形且超过一年，劳动仲裁维权可能受阻。若大家在劳动仲裁时效方面有疑问，或是遇到劳动争议不知如何处理，可向专业法律人士咨询。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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