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你好，就是我家门口有根高压线杆子，这两天居委会来协商把杆子挖了换成箱子，我们不同意，可以挖了，不可以放箱子。他们领导意思我们不同意就强制执行，我们该怎么办呢[律师回复] 您好，面对这种情况，首先需要了解居委会是否有合法的依据来强制执行。如果高压线杆子的更换涉及到公共安全或者城市规划，可能需要遵循相关法律法规的规定。您可以采取以下步骤：1. 了解情况：要求居委会提供更换高压线杆子的合法文件和依据，包括城市规划、安全评估报告等。2. 沟通协商：与居委会进行进一步沟通，表达您的担忧和不同意的理由，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。3. 法律咨询：如果居委会坚持强制执行而您认为其行为不合法，可以咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。4. 行政复议或诉讼：如果居委会的行为确实违法，您可以申请行政复议或提起行政诉讼，要求法院审查居委会的决定。在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益是非常重要的。同时，考虑到公共安全和社区和谐，也我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·行政类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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