合同事务 法律问答
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本公司人员代理一审是否需签合同[律师回复] 公司人员代理一审案件，签不签合同要根据具体情况来定。 要是公司人员以公司员工的身份当诉讼代理人参与一审，通常不用专门签委托代理合同。按照《民事诉讼法》的规定，当事人的工作人员能被委托成诉讼代理人。这种情况下，公司只要出具授权委托书就行。委托书上要写清楚委托的事项、权限和期限等内容，并且要盖上公司的章，法定代表人也要签字。授权委托书可是证明这员工能代表公司参与诉讼的关键文件。 不过，如果公司人员不是以员工身份，而是因为有其他特殊约定或安排来代理一审，那情况就不一样了。比如这个人虽然和公司有点关系，但并不是普通意义上的员工，或者公司对这个人有特殊的服务要求。这种时候，签合同是更稳妥的选择。合同可以把双方的权利义务、代理费用、违约责任这些重要的事都写明白，这样能避免之后产生纠纷。 简单来说，公司人员以员工身份代理一审，一般有授权委托书就够了；不是员工身份或者有特殊情况的话，签合同能更好地保障双方的权益。律图扬州
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居间合同是否允许个人签订[律师回复] 1、个人是可以签订居间合同的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，具备完全民事行为能力的个人，能够按照法律规定来订立居间合同。 2、在居间合同里，个人充当居间人角色，给委托人提供订立合同的机会，或者在双方之间牵线搭桥促成合同订立，然后委托人支付报酬。只要合同内容是双方心里真实想法的体现，不违反法律和行政法规里必须遵守的规定，也不违背社会公序良俗，那这个合同就是合法有效的。 3、虽说个人可以签居间合同，但在某些特定领域，也许会存在行业进入的限制或者其他有关规定。就像某些对资质有特别要求的业务居间，如果个人没有相应的资质，可能会对合同的履行或者效力产生影响。 4、所以，个人签居间合同时，得保证自己的行为符合相关法律法规和行业规定，明确双方的权利和义务，这样才能保证合同顺利履行，维护好自己的合法权益。律图案源助手
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我目前大四，现在有一家企业想和我签定三方协议。我也在准备考研，所以我担心如果现在签了协议之后考上了再解除三方协议需要赔偿。而hr目前只在微信上说可以免责解除（升学），但三方协议上没有说明这一点。这种情况下我如果后续升学了可以无责解约吗。[律师回复] 需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我郭聚强律师
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集团签合同分公司执行该怎么处理[律师回复] 1、集团签完合同让分公司来执行，这里面有不少法律方面得留意的地方。分公司没有法人资格，要是出了民事责任得由集团来担。不过呢，分公司在总公司给的授权范围内，能用自己的名义搞民事活动。所以集团让分公司执行合同时，得保证分公司有对应的权限。集团可以给合作方出个授权书，把委托分公司执行合同的事儿写清楚，像委托事项、权限还有期限这些内容都得明确。 2、分公司在履行合同时，必须严格按照合同约定来完成各项义务。要是在履行过程中碰到问题，需要对合同内容进行变更，分公司得赶紧跟集团汇报。然后让集团和合作方商量变更的事儿，并且用书面形式签个补充协议。 3、要是合作方和分公司因为合同起了纠纷，合作方起诉了。由于分公司有一定的财产和经营能力，那就先用分公司管理的财产来承担责任。要是不够的话，剩下的就由集团来承担。要是分公司执行合同没做好，给集团带来了损失，集团能按照内部的规定，让分公司的相关负责人进行赔偿。 4、为了保障集团、分公司还有合作方的权益，集团和分公司最好签个内部协议，把双方在执行合同过程中的权利、义务，还有责任承担的方式都写明白。律图案源助手
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定制家具时，一开始要先付多少定金[律师回复] 定制家具时，定金数额由当事人约定。不过根据《中华人民共和国民法典》定金规定，定金数额不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金效力。 交付定金的一方如约履行债务，定金能抵作价款或者收回。要是给付定金一方不履行债务，或者履行不符合约定导致合同目的无法实现，就无权请求返还定金。而收受定金一方出现不履行债务，或者履行不符合约定，致使不能实现合同目的的情况，应当双倍返还定金。 实际交易中，先付定金的具体金额可由买卖双方协商。消费者可结合自身对交易的预期、商家信誉等因素，和商家协商合适的定金比例。但要注意，约定的定金数额不能超过法律规定上限。为保障双方合法权益、避免日后纠纷，双方最好在合同里明确约定定金数额、性质、交付方式、退还条件等内容。律图案源助手
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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