刑事辩护 法律问答
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扬州-陈鸣律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
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帮助网络信息犯罪立案数额是多少[律师回复] 在日常生活中，为他人犯罪提供技术支持或帮助，有些情况会被认定为“情节严重”，从而立案。依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》，下面这些情形就属于“情节严重”。 比如，给三个及以上对象提供帮助；支付结算金额超过二十万元；通过投放广告等方式提供五万元以上资金；违法获利达到一万元以上。还有，要是在两年内，因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚，之后又帮着进行信息网络犯罪活动；或者被帮助的对象实施犯罪造成了严重后果，这些都算“情节严重”。另外，如果存在其他类似严重的情节，也会被认定。 另外还有一种特殊情况，要是因为客观条件限制，没法确定被帮助对象是否构成犯罪，但相关数额加起来达到了一定标准，也会追究刑事责任。比如支付结算金额累计超过一百万元，通过投放广告等提供资金超过二十万元，违法所得超过五万元，就会以帮助信息网络犯罪活动罪来处理。大家可得注意，别一不小心就陷入这类犯罪风险中。律图案源助手
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妨害清算罪立案什么标准[律师回复] 妨害清算罪指公司、企业清算时，隐匿财产，对资产负债表或财产清单作虚假记载，或在未清偿债务前分配公司、企业财产，严重损害债权人或他人利益的行为。 其立案标准有几种情况。若公司、企业清算时隐匿财产价值达五十万元以上，会被立案追诉。对资产负债表或财产清单作虚假记载，涉及金额五十万元以上，也符合立案条件。在未清偿债务前分配公司、企业财产，价值五十万元以上，同样要立案。造成债权人或其他人直接经济损失数额累计十万元以上，也会予以立案。即使未达上述数额标准，但应清偿的职工工资、社会保险费用和法定补偿金不能及时清偿，造成恶劣社会影响，也会被立案追诉。 满足上述标准，公安机关会立案追诉。相关责任人员可能被依法追究刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》，会处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处二万元以上二十万元以下罚金。公司和企业在清算时，要严格依法操作，避免触犯法律红线。律图案源助手
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打烟机被派出所抓到是否会立案[律师回复] 派出所会不会对打烟机立案，主要看它是不是被认定为赌博机。要是打烟机被认定成赌博机，那就可能会立案。 按照相关法律，要是设置有退币、退分、退钢珠这类赌博功能的电子游戏设备，还拿现金、有价证券等值钱的东西当奖品，或者用回购奖品的方式给别人现金、有价证券等值钱物品来组织赌博，这就算是开设赌场的行为。如果打烟机有这些赌博功能，公安机关会按规定查处，达到一定标准就会立案。 要是个人用打烟机参与赌博，赌资比较大，就违反了治安管理处罚法。要是有人以营利为目的，聚集众人赌博，或者把赌博当成职业，那就涉嫌赌博罪，会被依法追究刑事责任。 不过，如果打烟机只是普通的娱乐设备，没有赌博功能，一般不会按赌博相关案件立案。但具体打烟机有没有赌博功能，得由公安机关根据实际情况，通过专业鉴定来判断。所以，大家要是遇到和打烟机相关的情况，也别自己瞎判断，得看公安机关的认定结果。律图案源助手
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宣布立案的会议记录需包含什么内容[律师回复] 宣布立案会议记录可是相当关键的法律文件，能为案件后续处理提供有力支撑。下面给大家说说记录时该关注啥。 首先得把会议基本信息记好。要写明会议啥时候开的，在哪个地方开，都有谁参加了会议。这就好比给这份记录建个基本档案，有了这些信息，之后想查当时的情况就有迹可循了，保证记录既有完整性又能溯源。 立案事项说明也不能含糊。要把立案的案子叫啥名字说得清清楚楚，同时详细讲讲为啥要立案，这里得包含案子的基本事实是啥，涉及什么样的法律关系等内容。这样参会的人还有之后查阅记录的人就能快速了解这个案子的背景。 立案自然得有依据，得准确引用相关法律条文和具体规定，这就是立案合法合规的证据，让立案变得师出有名。 记录参会人员的讨论和决议情况也很重要。要把大家针对立案事项讨论的内容都记下来，像提出的观点、疑问还有建议都不能落下。最后得明确会议到底做了啥决议，比如同不同意立案，需不需要再补充些材料等。 确定好立案后的工作安排也必不可少。要明确具体的工作步骤，谁负责哪项工作，每项工作得在啥时候完成，这样案件后续处理才能有序进行。 最后，记录人要签上自己的名字，这就相当于给记录的真实性和准确性做了个担保。规范记录宣布立案会议，能准确反映会议情况，对案子处理很有帮助。律图扬州
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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