劳动纠纷 法律问答
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劳务起诉需要什么证据[律师回复] 解析： 首先需要明确的是劳动合同或者雇佣协议，这将为我们的辩论奠定坚实的基础——双方已经建立了劳动关系，并对相关权利和义务进行了明确规定。接下来，便是我们能够提供的证据：诸如考勤表、工作任务清单等工作记录，这些都能够有力地证明您确实在实际工作中付出了努力。 此外，支付凭证也是必不可少的，例如工资条、银行转账记录等等，它们能够清晰地展示出您所获得的劳务报酬。除此之外，与工作相关的沟通记录，如电子邮件、短信、微信聊天记录等，同样具有举足轻重的地位。 最后，如果有同事愿意站出来为您的工作表现作证，那么他们的证言也可以被视为有效的证据之一。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。徐州法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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