税务类纠纷 法律问答
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偷税漏税到什么数额会面临判刑[律师回复] 1、按照《中华人民共和国刑法》第二百零一条，要是纳税人用欺骗、隐瞒的办法，进行虚假的纳税申报，或者直接不申报，逃税金额比较大，而且达到了应纳税额的百分之十以上，那就构成逃税罪了。相关司法解释里明确，逃税金额在五万以上，并且占了各税种应纳税总额的百分之十以上，税务机关依法发了追缴通知后，既不补缴税款，也不缴纳滞纳金，还不接受行政处罚的，就要被追究刑事责任。 2、扣缴义务人用上面说的那些手段，不缴或者少缴已经扣下、收下的税款，数额达到五万以上，同样会受到刑罚。 3、要是多次逃税，之前没处理过，那逃税数额就累计计算。有逃税行为的，税务机关发追缴通知后，把税款补上，滞纳金交了，也接受了行政处罚，就不会被追究刑事责任。不过，要是在五年内因为逃税受过刑事处罚，或者被税务机关处罚过两次以上，那就不能免罚了。 现在社会经济发展越来越快，税务监管也在不断加强。未来，对于逃税行为的认定和处罚可能会更加严格和精准，企业和个人都得重视依法纳税，不然面临的法律风险会越来越大。律图案源助手
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律师说法·税务类纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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