婚姻家庭 法律问答
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没领结婚证 有孩子 15个月 一直都是对方在抚养 现在能要回来嘛[律师回复] 先说结论：可以要，没有结婚证不影响你作为亲生父母对孩子抚养权的权利，两周岁以下的孩子原则上由母亲直接抚养，对方一直抚养只是考量因素之一，不是决定因素。 先说法律定性。没领证同居生的孩子和婚生子女权利完全一样，双方都是监护人，分手时要解决的就是孩子跟谁、另一方付多少抚养费、探望怎么安排。 再说抚养权判断。法律规定不满两周岁以由母亲直接抚养为原则，除非母亲有久治不愈的传染病、有条件却不尽抚养义务等情形。你的孩子十五个月，在这个原则范围内，你要回来的可能性比较大。孩子一直由对方抚养这个事实法院会看，但主要看的是现在谁来抚养更有利于孩子：谁有稳定住所收入、谁能照顾孩子日常、双方父母能否帮带。 实务建议：第一，先协商，明确抚养权和抚养费签个书面协议，最省事；第二，协商不成直接向法院起诉要求确认抚养权归你，对方支付抚养费；第三，起诉前把孩子实际带在身边照顾很重要，法院倾向于维持孩子当前的生活状态，但也不要抢夺藏匿，避免给孩子造成伤害反而失分；第四，准备自己的收入、住房、帮带条件证据。 如果对方阻挠你见孩子，起诉时一并主张探望权。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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