交通事故 法律问答
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小孩子骑儿童车在小公园玩，下坡过程中在十字路口撞到山地车，小孩子颅骨骨折，做了开颅手术，住了一个多月院子[律师回复] 结论先说：小孩在公园骑儿童车下坡撞上山地车，导致颅骨骨折、开颅手术，这种属于未成年人之间的侵权事故，赔偿责任主要看双方监护人有没有尽到看护义务，以及山地车一方有没有过错，通常由双方按过错比例分担。 责任怎么分：第一，儿童车一方是幼童，监护人应当全程看护，如果家长没看住让孩子冲下坡撞人，监护人要承担相应监护不力的责任。第二，山地车一方如果是成年人骑行，在公园十字路口应当减速慢行、注意避让行人儿童，若速度过快、没观察，也要担责；若骑车的是另一个未成年人，他的监护人同样要负责。第三，孩子颅骨骨折开颅属较重伤情，赔偿包括医疗费、护理费、营养费、后续治疗费和可能的伤残赔偿金，先由双方监护人协商。第四，协商不成可向法院起诉，由法院按双方过错比例判。第五，公园管理方若没设减速带、警示标识也可能承担部分责任，建议把现场照片、监控、病历都留好，维权才有底。贾凤强律师
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对方不承认车辆受损状况如何解决[律师回复] 要是对方不认可车辆受损的情况，咱们可以这么做。 1、收集证据很关键。要是事故发生时有交警来处理，那可以拿到交警出具的事故责任认定书，这里头说不定就记录着车辆受损的情况。同时，用拍照或者录像的方式把现场留存下来，像车辆受损的整体样子、具体哪个部位受损的细节，还有受损部件和车辆整体的位置关系等，都要记录清楚。要是有行车记录仪，或者事发地周边有监控，得赶快把相关的视频资料提取出来。要是现场有证人，也可以让他们写个证人证言。 2、要是双方能够心平气和地商量，那就一起找一家有资质的鉴定机构，对车辆受损状况做个鉴定。鉴定机构会凭借专业知识和相关标准，对车辆受损程度、维修办法以及所需费用等给出评估结果。这份鉴定报告很专业、很权威，可以作为确定车辆受损情况的有力依据。 3、要是商量来商量去就是谈不拢，那就去人民法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的赔偿责任。到了诉讼阶段，把之前辛辛苦苦收集的证据都提交给法院，让法院根据双方提供的这些证据来进行审理和判决。法院可能会根据具体案件情况，指定鉴定机构对车辆受损情况重新做鉴定，这样就能确定最终的受损状况和赔偿金额了。律图案源助手
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撤案后，事故认定书要怎样去处理[律师回复] 撤案后事故认定书怎么处理，得看撤案原因和案件类型。 先说行政案件撤案的情况，以交通事故为例，交警部门出了事故认定书后，当事人和解撤案。这种情况下，事故认定书还是有效的，它记录了事故的客观情况。当事人可以自己留着这份认定书，它能证明双方曾经发生过事故，还明确了责任划分，在以后保险理赔等事情上能派上用场。要是事故认定书由行政机关保存，行政机关会按档案管理规定进行归档。 再看刑事案件撤案，要是因为情节特别轻微、危害不大，不被认定为犯罪而撤案。这时事故认定书虽然还在，但在刑事方面的意义基本没了。不过呢，在之后可能的民事赔偿里，它还能当作证据，证明事故发生的事实和双方责任。所以，当事人也要好好保存。 这里要提醒大家，千万别以为撤案了事故认定书就没用了，它不会因为撤案就失效。大家一定要重视保存，这样在需要的时候，才能用它维护自己的权益。律图泰州
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交通事故做伤残鉴定一般花多少钱[律师回复] 交通事故伤残鉴定费用没有固定标准，一般在一千多元到数千元。费用受多种因素影响。 地区不同，费用有别。经济发达地区物价高，鉴定费用通常比经济欠发达地区要高。 鉴定项目数量也影响费用。只做一项伤残等级鉴定，费用少；要是还要对误工护理营养期限、后续治疗费等鉴定，费用就会增多。 不同鉴定机构收费政策不同。权威性高、专业性强的鉴定机构，因设备先进、专家团队实力强，收费可能偏高。 伤者一般要先自己垫付鉴定费用。如果后续打官司胜诉了，这笔费用可以要求责任方承担。不过，最终能不能拿到赔偿、责任方承担多少比例，要由法院根据实际情况和判决结果来定。所以出了交通事故需要做伤残鉴定，要多了解不同地区、不同机构的收费情况，提前做好费用规划。律图泰州
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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