刑事辩护 法律问答
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仪征市-陈鸣律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
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那她这种有没有执法权[律师回复] “她”是否有执法权，关键要看她的具体身份、所在单位和行为依据，不能仅凭岗位称呼判断。一般规则是：行政执法权属于法定行政机关及法律法规授权组织，普通个人（如物业人员、保安、社区网格员、志愿者、公司员工等）通常没有行政处罚、行政强制、限制人身自由、扣押财物、罚款等执法权。若她是行政机关工作人员，也须在法定权限内、出示执法证件、按法定程序进行；若是受委托人员，只能以委托机关名义在委托范围内开展辅助工作，不能自行“执法”。 如果她实施了罚款、扣物、强制检查、限制离开等行为，您可以先要求其说明身份、单位、法律依据和文书，并保留现场照片、录音录像、书面通知、聊天记录、转账记录等证据，向其主管部门投诉；若涉及人身安全或非法限制自由，可及时报警。建议您补充“她”的身份和具体做了什么，我再帮您分层判断。张津豪律师
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贩毒案判决后怎么办[律师回复] 贩毒案判决作出后，后续救济流程需严格按对应程序阶段依法推进。 针对一审宣判后10日上诉期内的情况，被告人可选择书状或口头形式，向上一级法院提起上诉。上诉启动二审程序，不会加重被告人刑罚。该阶段需及时整理无罪、罪轻证据，包括被胁迫参与、主观不明知涉案物品为毒品、存在立功自首等法定从轻情节，也可提交侦查程序合法性存疑的相关线索，支撑上诉主张。 针对一审判决已生效，或二审维持原判、改判后作出最终裁决的情况，当事人及近亲属可向法院或检察院提出申诉。申诉需围绕原判认定事实错误、证据不足、法律适用不当、审判程序违法等法定事由展开。原判决执行不会因申诉提出而停止，仅在符合法定再审条件时，法院才会启动审判监督程序。 针对案件涉及附带民事判决部分的情况，当事人可就民事赔偿部分依法上诉。当事人对刑事部分无异议的，仅处理民事赔偿相关的执行或异议事宜即可。 所有流程推进过程中，可委托专业刑事辩护律师介入，调取案卷材料、核实证据，制定针对性的救济方案，维护合法权益。律图案源助手
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拘留七天办取保候审之后会有什么情况[律师回复] 取保候审是公安机关、人民检察院、人民法院在刑事诉讼流程里，对符合条件的犯罪嫌疑人、被告人适用的非羁押类约束措施，最长的约束周期不能超过十二个月。不少人误以为拿到取保候审的通知就算案件了结，实际上这段时间里，案件的侦查、审查起诉、审理程序都会正常推进，不会因为当事人不在看守所就暂停。 侦查阶段办案人员完成全部核查工作后，要是确认当事人的行为根本不构成犯罪，或是对应的违法事实不应当纳入刑事追责范围，会直接走完撤案流程，同时出具解除取保候审的文书，当事人可以拿着文书去指定银行全额取回之前缴纳的保证金。 要是侦查机关收集到的证据链完整清晰，能够佐证当事人确实存在犯罪行为，会把全部卷宗材料移送到人民检察院进入审查起诉环节。检察院核实后确认符合公诉条件的，会向对应的人民法院递交公诉材料，法院后续审理时，多数会结合当事人之前的非羁押状态，参考公诉方的量刑建议作出缓刑或者单处罚金的判决，也有极少数特殊情形下判处实刑，只要当事人在取保期间严格遵守各项约束要求，法院通常不会中途作出收监决定。 检察院收到移送的案件后，经过全面核查确认当事人不存在犯罪事实，或是行为的危害程度极低，按照现有法律规定不需要追责或可以直接免除处罚，会直接作出不起诉的正式决定，同步办理解除取保候审的相关手续。 拿到取保候审的人员日常要做到随传随到，不随意离开居住的区县，更不能销毁、伪造证据或是干扰证人作证，不然很可能被直接变更为羁押措施。律图扬州
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洗钱被抓要判几年[律师回复] 涉及洗钱类犯罪的量刑，不会只单独看涉案金额，而是要把行为情节轻重，实际实施的操作类型全部纳入综合考量范围。 按照我国刑法相关规定，普通情节的洗钱行为，会被处五年以下有期徒刑或者拘役，同时会并处罚金，也存在单独适用罚金的裁量空间。如果整体被认定为情节严重，量刑区间直接升级到五年以上十年以下，且必须附加罚金处罚。 日常容易被忽略的洗钱行为不只有帮助转移赃款这类操作，提供本人或他人资金账户，把涉案资产转成现金或金融票据，走转账这类结算途径分流资金，跨地区转移涉案资产，或是用其他方式掩饰隐瞒赃款赃物的来源和性质，全部都属于洗钱罪的涵盖范围。如果是单位整体涉及洗钱犯罪，单位本身会被判处罚金，同时单位里直接牵头负责的主管人员，还有其他实际参与操作的直接责任人员，也会按照自然人犯洗钱罪的对应刑期标准追责。 如果涉案人员存在主动投案自首、立功、如实坦白案情，或是主动全额退赃退赔这类情节，都可以依法获得从轻或减轻处罚，最终的裁量结果还是要结合每一起案件的实际细节判定。律图案源助手
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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