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我开吊车在工地施工不小心碰到了高压线导致车辆损坏，因为当时车子是因为坏了大臂下沉无法判断有没有直接接触到电线，但是修车的地方可以证明这个损坏就是因为高压电导致的，现在保险公司就是说我没有直接接触所以拒赔我。当时保险公司录笔录的时候当时他们都是随便填的说没碰到我根本就没看，人是懵的状态稀里糊涂就直接签字了。[律师回复] 保险拒赔理由站不住。高压电不一定非得直接碰到才会烧坏车辆，电弧、感应电都能致损。你让修理厂出具书面检测说明，写清损坏特征与高压电击相符；再收集现场照片、监控、证人、报警或报险记录。对笔录不认可，书面要求保险公司重新查勘核定，说明签字时未看清内容。仍拒赔就向金融监管机构投诉，必要时起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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您好，我这边情况是，2025年11月底被老板带去助贷公司说他要贷款 让我当个见证人，确认他的贷款目的是扩大经营，后面老板资质不够 被助贷公司做思想工作，加上老板说26年过年前会有一笔回款，到时候直接全还了，所以帮忙贷了笔款，当时贷了4家银行消费金融，共46.1w，助贷公司那边预留了半年的还款在银行卡用来还每月还款，结果到预还款用完老板也没有还上，现在两家银行做展期，还有两家慢慢还，到现在也才两个月，后来拟了一份还款协议，今年12.1前还完3家银行，明年3.1号前结清，现在又称无力偿还，还称你们要起诉的话，我就不还了，我就当老赖了（有电话录音）[律师回复] 你被欺骗了，目前要设法处理了，否则将由你承担还款责任了，需要帮忙和我电话联系郁华僖律师
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被忽悠做贷款人且放款了该怎样处理[律师回复] 被忽悠成为贷款人且款项已发放，可按以下步骤处理。 先收集相关证据。像能证明被忽悠的聊天记录、通话录音、证人证言，还有贷款合同、放款记录等贷款相关材料。这些证据对后续维权很关键。 接着尝试和借款机构沟通。及时向其说明被忽悠的情况，要是借款机构有违规操作，比如没充分尽到审核义务，可要求重新审查贷款情况。 若和借款机构沟通没用，就向监管部门投诉。金融监管部门能对借款机构业务进行监督管理，向他们反映被忽悠贷款的具体情况，请求介入调查。 如果前面方法都解决不了问题，就走诉讼途径维权。向人民法院提起诉讼，要求确认贷款合同无效。依据《民法典》，一方以欺诈手段让对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。诉讼时要积极配合法院，充分提供证明自己被忽悠成为贷款人的证据。律图案源助手
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卡给别人用于贷款被走账要怎么解决[律师回复] 把自己的银行卡给别人用于贷款走账，这事儿风险可不小，很可能会让你涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪、掩饰、隐瞒犯罪所得罪等罪名。要是已经出现这种情况了，咱可以这么解决。 第一步，赶紧把银行卡收回来。要是对方不肯还，你可以去银行挂失，这样他就没法再用这张卡了，能避免更多风险。 接着，去银行查一下这张卡的交易明细，看看有没有不正常的交易。要是发现有异常，马上跟银行申请冻结账户，防止钱继续流失或者被坏人利用。 之后，要去公安机关报案。跟警察如实讲清楚事情经过，像你为啥把卡给别人、啥时候给的、对方的相关情况等等，然后配合警察调查。要是你确实不知道对方用卡干啥，也没从中赚钱，积极配合调查能证明你没有犯罪的想法。 最后，把和这件事有关的证据都留好，比如聊天记录、通话录音这些，在后面调查或者走法律程序的时候，这些证据可能会起到关键作用。 所以啊，千万别随便把自己的银行卡给别人用，不然可能会给自己招来不必要的法律麻烦。律图扬州
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您好 新办的二类储蓄卡 怎么取消和信用卡代扣[律师回复] 先说结论：新办的二类储蓄卡可以注销，信用卡代扣也能解除，关键是走对渠道、别留自动扣款的隐患。关于二类账户：二类卡本身有交易限额，注销和一类卡类似，你可以带身份证和卡片去发卡行网点办理，或者通过手机银行里的“账户管理—销户”自助操作；如果卡里还有余额，先转出或结清，再申请注销，注销后该账户就不能再收付款了。关于信用卡代扣：代扣一般是你当初签过代扣协议或绑定了自动还款，要解除就去发卡行App的“自动还款”“代扣管理”里关闭，或者致电银行客服取消授权；如果是第三方平台用你的卡做了免密代扣，还要到对应平台的支付设置里解绑。注意，注销储蓄卡前一定要先解除它和信用卡的自动还款绑定，否则扣款会失败影响征信。我不保证每家银行界面完全一致，但流程都是“先解绑代扣、再销户”的顺序。操作完建议截屏留证，确认下个月不再有自动扣款。贾凤强律师
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律师说法·金融保险
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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