工伤赔偿 法律问答
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入职第二天工伤怎么赔[律师回复] 入职第二天发生事故是否属于工伤需依据具体情况判断。若在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，且处于劳动关系存续期间，就符合工伤认定条件。 1. 工伤认定申请：若满足条件，单位或职工本人（或近亲属）应尽快向社会保险行政部门提出申请。 2. 工伤待遇享受：认定为工伤后，职工可享受工伤医疗待遇，治疗费由工伤保险基金支付，单位未缴则单位承担。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。 3. 伤残赔偿问题：若造成伤残，经鉴定后按伤残等级从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等赔偿；单位未缴保险的，单位承担全部赔偿责任。 建议单位依法缴纳工伤保险，职工受伤后及时收集相关证据，按程序申请工伤认定和赔偿。5解答 4.7w浏览
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工伤误工费什么时候拿到[律师回复] （一）明确停工留薪期工资的概念：工伤中对应的是停工留薪期工资，不存在“误工费”的说法。这是工伤职工在停工留薪期间应得的待遇，其目的是保障职工在受伤治疗期间的生活和经济权益。 （二）了解停工留薪期的时长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，需要延长的，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长的期限不得超过12个月。 （三）清楚工资支付标准和时间：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。通常应在单位正常的工资发放周期内发放，例如单位每月15日发工资，停工留薪期内也应在每月15日收到工资。 （四）掌握维权途径：要是单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行监督检查，责令其改正；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5解答 4.4w浏览
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无人员伤亡全责怎么赔偿多少钱[律师回复] 1、财产损失赔偿主要依据受损财产实际价值确定，像车辆维修费用、车载物品损失等都在赔偿范围内。若对方是车辆，需赔偿其维修费用、施救费用等。若导致对方车辆停运损失，也应适当赔偿，具体数额依实际损失而定，一般在几千元到数万元之间。 2、可能需承担对方合理交通费等间接损失，但对方需提供相关凭证。 3、若对方车辆购买了交强险和商业三者险，保险公司会在保险责任范围内赔偿，超出保险部分由全责方承担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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