公司经营 法律问答
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怎样证明股东出资未达到足额标准[律师回复] 想证明股东出资没到位，可以试试下面这些办法。 首先看公司章程和股东协议，里面一般会写明每个股东的出资方式、金额和时间，这能作为判断出资够不够数的参考。接着审查出资凭证，如果股东是拿货币出资，就看银行转账记录和备注，要是转账金额没达到规定，那很可能出资不足；如果是用非货币财产出资，得核查评估报告、产权转移证明等，评估价值不准或者没完成产权转移登记，也属于出资没到位。 公司的财务报表和审计报告也能派上用场。财务报表要如实记录股东出资情况，要是报表显示股东账户的资金或资产没达到应缴数额，或者审计报告指出出资有问题，这都是有力证据。还可以从公司的会议记录、决议里找线索，要是有股东承认或者提到其他股东出资不足，也能当证据用。另外，其他股东、债权人等知情人的证人证言，也能辅助证明。 要是用了上面的方法还是确定不了，还能向法院申请调查令，查询相关银行账户信息、产权登记信息等，这样能拿到更准确的证据。律图案源助手
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当和房东发生冲突时要怎么解决[律师回复] 和房东发生冲突，有这些解决步骤。 先尝试协商解决。这是最方便、成本最低的办法。双方平心静气地交流，讲清楚各自的诉求和立场，一起找双方都能接受的解决办法。沟通时得冷静理智，别用情绪化的表达，免得矛盾激化。 要是协商没用，就找第三方调解。可以请居委会、派出所等中立的第三方来帮忙。他们有专业知识和经验，能更客观地分析问题，给出合理的调解方案。 如果调解也解决不了，在满足条件的情况下能申请仲裁。前提是租赁合同里明确约定了仲裁条款。仲裁比较专业高效，能较快解决纠纷。 实在不行就走诉讼途径。向有管辖权的法院起诉，由法院依据事实和法律判决。诉讼时，要注意收集保存好相关证据，像租赁合同、聊天记录、支付凭证等，用来支持自己的主张。律图案源助手
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两人一起做买卖，其中一人出资怎么算[律师回复] 1、在两人一起做买卖，碰到一人出资的状况时，出资计算方式有不少讲究。要是两人有约定，那就得尊重。根据《民法典》，双方可以签协议来明确出资计算方法。打个比方，可以按照出的现金在总投资里的占比来算；也能约定一方出现金，另一方的劳务、技术这些不是钱的资产，先按一定标准估个值，再算出出钱那方的出资占比。 2、要是没约定或者约定得不清楚，双方可以再商量商量，重新定个出资计算办法。要是商量不拢，那就得综合考虑双方实际的经营管理情况、对经营的贡献等因素来确定出资占比。比如说，出钱的人只出钱不参与经营，另一个人负责经营事务，这种情况下，就得适当考虑经营管理因素，对出资比例做些调整。 3、要是两人对出资计算有争议，又没法协商解决，那就得收集相关的交易记录、聊天记录、出资凭证等证据。可以通过仲裁，或者去法院起诉来确定出资比例。现在法律行业发展得越来越快，在解决这类纠纷时，可能会有更多新的思路和方法出现，未来处理类似问题或许会更加高效和公平。律图案源助手
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起诉公司却不知其账号该怎么办[律师回复] 起诉公司时，不知道其账号不影响正常起诉流程。起诉关键要明确被告信息，像公司名称、住所地、法定代表人这些，可从国家企业信用信息公示系统等渠道查到。 如果只是单纯起诉这家公司，不涉及财产保全、冻结对方账户等事项，不知道账号不影响立案和法院审理，进入诉讼程序后，法院会根据双方证据和陈述作出裁判。 要是在诉讼中要申请财产保全，避免公司转移财产，但又不清楚公司账号，有几种办法。可以从和该公司交易的合同、发票、银行转账记录等材料里找线索。还能从公司的税务报表、财务资料中探索账号信息。也可以向法院提出调查申请，法院有权到银行、税务等机构调查，获取公司银行账号等财产信息。律图案源助手
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企业破产情况下抵押权优先职工工资吗[律师回复] 企业破产时，财产清偿顺序关乎众多利益相关者。在这种情况下，抵押权通常优先于职工工资受偿。 依据《中华人民共和国企业破产法》，对破产人特定财产有担保权的权利人，能对该特定财产优先受偿，这就是别除权。抵押权作为担保物权的一种，抵押权人可从抵押财产变价所得价款里优先拿回自己的钱。 职工工资这类债权包含了破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。这些债权在破产财产清偿顺序里排在第二。只有在破产财产先把破产费用和共益债务还清后，才轮到清偿职工债权。 简单来讲，企业破产时，设有抵押的财产会先去还抵押权人的债。要是抵押财产还完抵押权人的钱后还有剩余，这剩余部分才会进入破产财产，按法定顺序去还职工工资等债权。 对于职工来说，为保障自身权益，在入职时要与企业签订完善的劳动合同，明确工资待遇等事项。当企业经营出现问题时，及时关注企业动态，一旦发现破产迹象，可向劳动部门反映，通过合法途径维护权益。对于抵押权人，要确保抵押手续合法合规，保障自身优先受偿权。律图案源助手
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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