婚姻家庭 法律问答
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丹阳市-束丽...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
丹阳市-张琪律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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辞职后老板多天没找到接替的人怎么办[律师回复] 在工作中想离职，该怎么办？放心，法律来保障你的权益。按照法律规定，如果已过试用期，劳动者提前三十天书面通知公司，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天告知公司就行。 就算你按规定提出了辞职，但老板一时没找到接替的人，也不影响你离职。公司不能以没找到接替者为借口，拒绝你正当的离职请求。等离职时间一到，你和公司的劳动关系就自然解除了。这时你有权让公司出具解除或终止劳动合同的证明，而且公司要在十五天内帮你办理档案和社保关系转移。 要是老板以没找到接替的人为由，拒绝给你办离职手续、扣你工资或者有其他违法行为，你别慌，可以和公司协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。在维权的时候，要记得保留好相关证据，像辞职信、工作交接记录、工资条这些都得留好，以便关键时刻能证明自己。律图平台咨询...
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患严重疾病父母不管，有什么办法解决[律师回复] 遇到患重病但父母不管的状况，能根据不同情况找到解决途径。 要是子女属于未成年人或者没办法独立生活的成年人，父母本来就有抚养、教育和保护他们的责任。这时候，可以先跟父母好好沟通商量，给他们讲讲法律规定的抚养义务，让他们主动去照顾子女，承担医疗费用。 沟通要是没用，就找其他亲属、居委会或者村委会来帮忙调解。这些组织能在中间协调，让父母明白自己该尽的义务，然后去履行责任。 要是前面这些办法都不管用，子女或者其他近亲属能去人民法院起诉，要求父母支付抚养费、承担医疗费。法院会根据查清楚的事实，依法判决父母履行应尽的义务。要是父母不执行法院的生效判决，可以向法院申请强制执行。 要是因为患重病被父母遗弃，而且情节很严重，父母可能会构成遗弃罪。这种情况下，就可以向公安机关报案，让司法机关依法追究他们的刑事责任。平台精选咨询...
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开发商私自卖老年人活动室要怎么解决[律师回复] 要是开发商私自把老年人活动室卖了，咱可以通过下面这些办法来解决。 第一步，得先弄清楚老年人活动室的产权到底归谁。要是这个活动室是全体业主共有的，按照《中华人民共和国民法典》的说法，小区里的其他公共场所、公用设施还有物业服务用房，都属于业主们共同拥有。要是开发商没经过业主同意就把活动室卖了，那这就是无权处分。 业主可以先试着跟开发商谈一谈，让他们别再卖了，把卖活动室的钱退回来。在协商的时候，业主得收集好相关证据，像购房合同里对公共设施的规定、小区规划图纸这些，用来证明活动室是大家共有的。 要是和开发商协商没成功，业主可以向当地的房地产管理部门投诉。房地产管理部门有权力对开发商的违规行为展开调查和处理，会让他们改正错误。 另外，业主还能走法律途径来维护自己的权益。可以选几个业主代表，用业主委员会或者全体业主的名义去法院起诉，要求判定开发商的售卖行为无效，把活动室恢复原样。在打官司的过程中，业主得拿出足够的证据来支持自己的诉求。 这里要提醒大家，很多人可能觉得开发商有权处置这些公共区域，这其实是个认知误区。公共区域的权益归全体业主，大家一定要重视起来，积极维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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女儿结婚后妈妈总向她要钱怎样处理[律师回复] 女儿结婚后，母亲总向她要钱，这种情况得根据实际情形来处理。 要是母亲真的经济困难，有合理的生活需求，或者突然遇到资金难题需要帮助，女儿有赡养母亲的义务，应该在自己经济能力允许的范围内，给母亲适当的支持。按照《中华人民共和国民法典》规定，成年子女要赡养、扶助和保护缺乏劳动能力或者生活困难的父母。赡养可不只是给父母钱，还得照顾他们的生活，给他们精神上的慰藉。 不过，如果母亲要钱没有合理的理由，而且女儿自己经济状况也不好，实在负担不起，那女儿可以跟母亲好好沟通，把自己的经济情况和生活压力说清楚，表明没办法给母亲太多钱。沟通的时候，要注意方式方法，别伤了母女之间的感情。 要是沟通没用，母亲还是一直无理要钱，影响到女儿的婚姻和家庭和谐了，女儿可以找其他家庭成员帮忙。比如让父亲、兄弟姐妹从中调解，把情况跟他们说清楚，让他们帮忙劝劝母亲。 处理这种问题，既要考虑亲情，也要结合自身实际情况，在法律和道德的框架内妥善解决。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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