劳动纠纷 法律问答
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生病员工还可以被裁员吗[律师回复] 生病员工在医疗期内受法律保护，不可被裁员。医疗期是职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业不得解除劳动合同的时限。 1. 医疗期内保护：员工患病或非因工负伤处于规定医疗期时，用人单位不能以裁员、无过失性辞退等解除合同，保障员工在治疗期间的权益，使其安心养病。 2. 特殊解除情形：若员工严重违反单位规章制度等法定情形，即便在医疗期内，用人单位也可解除劳动合同，维护企业正常管理秩序。 3. 医疗期满情况：医疗期满后，符合法定条件，用人单位可裁员等解除合同，但需按规定支付经济补偿等待遇，平衡企业与员工利益。 建议用人单位准确界定医疗期，依法依规行事；员工也应遵守单位规章制度。律图案源助手
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共同赔偿一方不赔怎么办[律师回复] 在共同赔偿中一方不履行赔偿义务时，要采取恰当措施保障权益。 1. 协商沟通：首先尝试与该方协商，明确指出其赔偿义务，敦促其履行，通过友好沟通解决问题，避免矛盾激化。 2. 提起诉讼：若协商不成，依法向法院提起诉讼。诉讼中，务必准备充分的相关证据，如责任认定材料、赔偿金额计算依据等，以支撑自身诉求，让法院能准确判断。 3. 强制执行：法院判决生效后，若对方仍不履行，及时申请强制执行。法院可采取冻结银行账户、扣押财产等措施，强制其履行赔偿责任。 4. 追偿权益：其他共同赔偿责任人承担全部赔偿责任后，有权向未履行义务方追偿，以维护自身合法权益。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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