劳动纠纷 法律问答
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老板拖欠60岁老人工资，劳动仲裁会受理吗[律师回复] 通常60岁老人到了法定退休年龄，和老板建立的关系一般不算劳动关系，劳动仲裁可能不受理。 法律规定，劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中依法确立的权利义务关系。达到法定退休年龄的人员和用人单位形成的用工关系按劳务关系处理，而劳动仲裁主要处理劳动关系里的争议。 但要是60岁老人没享受养老保险待遇或没领退休金，还能证明和老板有劳动关系，像有劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，劳动仲裁有可能受理工资拖欠争议。 要是劳动仲裁不受理，老人可以向人民法院提起民事诉讼维权。诉讼时，老人要提供能证明老板拖欠工资的证据，比如欠条、聊天记录、工作记录等，以此要求老板支付劳务报酬。律图案源助手
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劳动仲裁后公司上诉，员工要怎样应对[律师回复] 劳动仲裁后公司上诉，员工得重视起来，以下是一些应对办法。 准备诉讼材料是重要一步。公司上诉后，员工要认真研究上诉状，搞清楚公司为啥上诉、想达到啥目的。接着就去收集对自己有用的证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条能反映收入情况，考勤记录能说明工作时长，工作邮件能体现工作内容等。这些证据必须是真实的，获取方式得合法，还得和案件有关联，这样在法庭上才能站得住脚。 按时参加庭审也不容忽视。收到法院传票后，要严格按照上面的时间和地点去开庭。要是遇到特殊情况去不了，得赶紧跟法院申请延期，把合理的理由说清楚。在庭审时，要遵守法庭规矩，尊重法官和对方，仔细听各方说话和辩论。 法庭上清晰阐述观点很关键。员工要把自己的想法和要求明确表达出来，结合手里的证据把事情说清楚。反驳公司的上诉理由时，要有根有据，不能空口无凭。要是符合法律规定，还可以提出赔偿、加班费之类的要求。 要是员工对法律程序不太懂，不妨找专业律师帮忙。律师懂法律，能给员工出专业的主意，帮着准备材料、参加庭审，能更好地保护员工的权益，让员工在这场官司中更有胜算。律图案源助手
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降薪后能否申请仲裁获赔偿[律师回复] 降薪后申请仲裁能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是单位没和劳动者商量，就擅自降薪，这可就违反劳动合同约定了。劳动合同里对工资这些重要内容都写得明明白白，单位随便降薪就是违约，侵害了劳动者权益。这种情况下，劳动者可以以单位没足额支付工资为由，去劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁委认定单位降薪违法，劳动者就能拿到赔偿，像补足工资差额之类的。 但要是单位因为经营困难等客观情况发生重大变化，和劳动者协商一致后降薪，还走了法定程序，那这种降薪就是合理合法的。这时劳动者申请仲裁要赔偿，一般不会得到支持。 劳动者申请仲裁时，得自己提供证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知等，来证明原来的工资标准和单位降薪的事儿。总之，降薪后申请仲裁获赔是有条件的，关键在于单位降薪是否合法合规。要是拿不准，建议咨询专业法律人士。律图案源助手
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申请劳动仲裁要准备些什么证据[律师回复] 申请劳动仲裁时，为了让自己的诉求得到支持，需要准备好各种证据。 先说说证明劳动关系的证据。最直接的就是劳动合同，有了它，就能清楚地证明你和单位之间存在劳动关系。要是没有签劳动合同也没关系，工资支付凭证或记录能派上用场，比如银行转账流水，从里面可以看出单位给你发工资的情况。工作证、服务证这类能证明你身份的证件也能证明劳动关系。还有考勤记录，像打卡记录、考勤表等，能证明你出勤的状况。其他同事的证言同样可以作为证据。 关于劳动报酬方面，工资条很关键，它能明确工资的构成和具体数额。如果要主张加班费，加班记录不可少，比如加班申请单、加班时发的工作邮件等。 要是涉及工伤，医院的诊断证明、病历等能证明你受伤的情况。而工伤认定决定书，是认定工伤的关键文件。 如果是解除劳动关系，单位出具的解除劳动合同通知书、辞退证明等就是重要证据。 此外，你和单位之间的沟通记录，像微信聊天记录、电子邮件等，要是里面有工作安排、纠纷协商等内容，也可以当作证据。 要提醒大家，证据得是真实、和案件有关联且合法的，而且尽量提供原件，这样证据的证明力会更强。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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