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工人在工地干活时摔伤谁负责治疗
[律师回复] 工人在工地干活时不小心摔伤了,一般来说,下面这些主体得负责治疗费用等相关的事儿: 1. 用人单位:要是工人和用人单位存在劳动关系,那用人单位就得担起赔偿责任。像工伤医疗费用得给工人支付,停工留薪期的工资也得发,要是有伤残情况,伤残津贴也得给。 2. 劳务派遣单位:如果工人是被劳务派遣单位派到用工单位干活的,那这个赔偿责任就由劳务派遣单位来承担。 3. 第三人:要是工人摔伤是因为第三人侵权行为导致的,工人就有权利找第三人要赔偿,也可以让用人单位先把工伤待遇给支付了。等用人单位支付完工伤待遇后,再找第三人把钱追回来。 总之呢,具体谁来负责治疗,得根据实际情况去判断、确定。工人一旦发生工伤情况,要赶紧向用人单位或者相关部门报告,这样就能及时处理和获得赔偿了。
律图案源助手
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建筑工地工伤保险谁买的
[律师回复] 关于建筑工地工伤保险的购买问题,一般是由施工单位来负责的。 1. 法律依据:按照《工伤保险条例》的规定,在中华人民共和国境内,像企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等各类组织,以及有雇工的个体工商户,都得依照条例参加工伤保险,给本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 2. 施工单位义务:建筑工地属于劳动密集型场所,施工单位作为用人单位,有法定责任给从事建筑施工等相关工作的职工买工伤保险。这样做是为了保障职工在工作时要是因工受伤等情况,能够获得相应的工伤保险待遇,例如医疗费用能报销、有伤残津贴,发生工亡还有赔偿等。 3. 不买的后果:要是施工单位没有依法购买工伤保险,一旦职工发生工伤事故,那么相关费用就得由施工单位来承担。
律图泰州
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工伤保险有上限吗
[律师回复] 1. 工伤保险待遇是有上限设定的。工伤保险在赔付时,部分项目如一次性伤残补助金,支付标准要依据职工本人工资和伤残等级来定,不过这里的本人工资并非无限制,一般会参照统筹地区职工平均工资的倍数设上限。 2. 比如有些地方规定,若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,那就按该平均工资的300%来计算相关待遇。这样能避免过高的赔付给基金带来过大压力。 3. 像丧葬补助金、供养亲属抚恤金等,同样有计算标准和限额。这么做既能平衡工伤保险基金的收支,又能在合理区间对工伤职工及其家属予以补偿。
律图案源助手
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有工伤的员工单位能否辞退
[律师回复] 1. 通常来讲,单位一般是不能辞退工伤员工的。《劳动合同法》有明确规定,要是员工因为工伤正在医疗期内,或者经鉴定丧失、部分丧失劳动能力,单位不能以无过失性辞退或经济性裁员的理由解除劳动合同。这是对工伤员工权益的基本保障,让他们在受伤治疗和恢复期间没有后顾之忧。 2. 当工伤员工痊愈后,如果出现严重违反单位规章制度这类法定情形,单位是可以辞退的。不过,即使辞退,单位也得依法支付相应的工伤待遇补偿。 3. 用人单位在处理工伤员工辞退问题时务必小心谨慎,严格遵循法律规定。不然,就可能面临违法解除劳动合同的风险,得支付赔偿金等法律责任。
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在公司以外受伤可以走工伤吗
[律师回复] 1. 公司以外受伤,在满足特定条件时也有可能被认定为工伤。例如,按照《工伤保险条例》,职工在上下班路上,若遭遇交通事故等伤害,且自身并非主要责任,这种情况可认定为工伤。 2. 职工因工外出期间,因工作缘故受伤或者发生事故后下落不明的,同样会被认定为工伤。 3. 要是在公司外是因个人原因受伤,像参与和工作毫无关联的休闲活动时受伤,就不属于工伤范围。 4. 具体能否认定为工伤,得结合实际情形详细调查、判断,最终由劳动保障行政部门来作出认定。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
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