工伤赔偿 法律问答
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用工单位不承认工伤应如何处理[律师回复] 要是用工单位不承认工伤，劳动者可以按下面这些步骤来处理。 第一步得赶紧收集相关证据。证据材料有好几种，劳动合同能证明你和单位存在劳动关系；医疗诊断证明能确定你受伤情况如何；还有能证明事故发生情况的材料，比如在场人的证人证言、事故现场的监控视频等。 接着，劳动者要在规定时间里，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。填工伤认定申请表的时候，要如实填写个人信息、事故发生经过等内容，还要把之前收集好的证据材料交上去。 等社会保险行政部门受理申请后，会根据实际情况进行调查核实。这时候，劳动者要积极配合行政部门的工作，要是他们需要补充材料，你得及时提供。这里要注意，如果用工单位不承认是工伤，那举证责任就在用工单位身上。要是用工单位没办法拿出有效证据来否定工伤认定，社会保险行政部门就会根据调查结果依法作出认定结论。 要是劳动者对工伤认定结论不满意，也别着急，在规定时间内，你可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以此维护自己的合法权益。律图案源助手
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工厂有人伤亡，负责人是否会坐牢[律师回复] 工厂里出现人员伤亡情况，负责人不一定会坐牢，这得看具体情况。从法律角度来说，要是这起伤亡事件符合某些犯罪的条件，那负责人就可能要面临刑事处罚去坐牢。 有两种常见的罪名和这种情况相关。一是重大责任事故罪，简单来讲，就是在生产、作业的时候，没遵守安全管理的规定，结果发生了重大伤亡或者其他严重后果。比如负责人为了赶工期，让工人不按安全流程操作，最后出了事，就可能构成这个罪。还有强令、组织他人违章冒险作业罪，如果负责人强行让别人违规冒险干活导致人员伤亡，也会触犯这个罪名。 另一种是重大劳动安全事故罪，就是工厂的安全生产设施或者条件不达标，不符合国家规定，从而引发了重大伤亡或其他严重后果。 不过，如果是意外事件或者不可抗力造成的人员伤亡，而且负责人已经尽到了该尽的安全保障义务，没有违法行为和过失，那一般就不用承担刑事责任，不用去坐牢。但民事赔偿责任可能还是得承担，毕竟有人在工厂出了事。 所以，要判断工厂负责人会不会坐牢，得看伤亡是怎么发生的，负责人的行为和伤亡结果有没有关系，以及负责人有没有违反安全规定和存在过失。 建议工厂负责人平时一定要重视安全生产，严格遵守安全规定，给员工提供安全的工作环境，这样才能避免不必要的法律风险。一旦发生人员伤亡，也要及时妥善处理，配合相关部门调查。平台精选咨询...
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非工伤情况下公司是否要付医疗补助费[律师回复] 非工伤情况下，公司是否支付医疗补助费得分情况看。 要是员工和公司有劳动关系，员工患病或非因工负伤，在医疗期内，公司得支付病假工资或疾病救济费，标准不能低于当地最低工资标准的80%。 医疗期结束后，员工既干不了原工作，也干不了公司另外安排的工作，公司能解除劳动合同。这时，公司除按规定给经济补偿，还得支付不少于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病或绝症，医疗补助费还得增加，患重病的增加部分不少于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不少于医疗补助费的100%。 但要是员工和公司不存在劳动关系，或者不符合上面说的法定情形，公司一般不用支付医疗补助费。 总结来说，非工伤时公司给不给医疗补助费，重点看员工是不是在法定医疗期内治疗，还有公司后面解除劳动合同的行为是否符合额外支付医疗补助费的条件。员工遇到这类问题，要先弄清楚自己和公司的劳动关系状况以及所处医疗期情况，若公司不按规定支付，可通过劳动仲裁等合法途径维权。平台专业咨询...
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工伤仲裁判决结果多久能够出来[律师回复] 遇到工伤纠纷，走仲裁程序时，大家肯定都想早点知道结果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，一般情况下，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始，仲裁庭会在45天内裁决劳动争议案件，也就是通常45天内就能出工伤仲裁判决结果。 但有时候案情比较复杂，没办法在45天内完成裁决。这时，经仲裁委员会主任批准，可以延期，并且会书面通知当事人，不过延期最多15天。所以，就算案情复杂，最长60天也会有仲裁结果。 要是超过了规定的时间，仲裁庭还没作出裁决，当事人就可以向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。 在仲裁期间，大家一定要积极配合仲裁程序，按照要求提供相关的证据和材料。只有这样，才能保证仲裁程序顺利进行，让自己的权益得到及时保障。如果在这过程中还有其他疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
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工伤仲裁完毕公司常以何种理由起诉[律师回复] 工伤仲裁结束后，公司常以一些理由起诉。 一是程序问题。公司可能觉得仲裁程序有毛病，像仲裁庭组成不合法，或者仲裁员该回避却没回避，还有没给公司足够时间答辩和举证，他们认为这些程序问题影响了仲裁结果公平。 二是事实认定问题。公司会对仲裁裁决依据的事实有意见。比如，不承认员工受的伤算工伤，觉得不是在工作时间、地点受伤，或者不是因为工作原因；还会质疑员工提供的证据，说证据没法支持仲裁认定的事实。 三是法律适用问题。公司可能认为仲裁裁决用错了法律。比如算工伤赔偿项目和标准时，用错了法律条款或计算方法；对劳动关系认定、工伤认定的法律依据理解不对。 四是赔偿金额问题。公司认为仲裁定的赔偿金额太高，不符合实际。像对停工留薪期时长、工资标准计算有意见，不认可伤残等级鉴定结论，导致赔偿金额算得不准。 员工遇到公司以这些理由起诉时，要积极应对，收集好相关证据，必要时可以咨询专业律师，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
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