税务类纠纷 法律问答
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什么情况才能拿n+1和n+3[律师回复] 法律分析： （1）“N+1”的情形。当用人单位无过错性辞退劳动者，如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任时，需支付经济补偿“N”，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。同时，若未提前30日书面通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。 （2）“N+3”的情形。“N+3”不是法定标准用语，一般是在特定情形下，除法定经济补偿“N”外，另有额外3个月工资补偿的约定，是否支付取决于双方劳动合同或相关约定。 提醒： 用人单位和劳动者都应明确“N+1”“N+3”的适用情形，涉及相关纠纷时，建议咨询专业人士进一步分析。律图泰州
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律师说法·税务类纠纷
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