劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期满续签是否还有试用期[律师回复] 在劳动合同期满续签这件事上，法律有明确规定，一般是不能再约定试用期的。《中华人民共和国劳动合同法》表示，同一家单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。试用期就像是用人单位和劳动者互相摸底的时间段，单位看看员工是否符合工作要求，员工也感受下单位环境和岗位适不适合自己。 等到劳动合同到期双方续签时，因为已经一起工作过，彼此都有了一定了解，再约定试用期就没必要也不合理了。要是单位和员工在续签合同时约定了试用期，这种约定因为违反法律强制规定，是没有效力的。也就是说，单位不能再用“试用期内不符合录用条件”这个理由，来解除续签后的劳动合同。 不过也有特殊情况，要是续签合同时用人单位主体变了，比如员工和另一家新单位签合同，这种情况下就不受只能约定一次试用期的限制，可以重新约定试用期。 给大家提个实用建议，如果遇到劳动合同期满续签，单位又要约定试用期，员工要清楚这可能不符合法律规定，可以和单位沟通指出，维护自己的合法权益。要是单位不改正，员工可以向相关劳动部门反映，寻求帮助。律图案源助手
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劳动合同期满前多长时间通知续签[律师回复] 法律没明确用人单位要在劳动合同期满前多久通知劳动者续签。不过，为避免劳动纠纷、保障劳动关系稳定，用人单位最好提前合适时间通知。 从实际情况和公平合理角度讲，提前一个月通知比较好。这样劳动者和用人单位都有足够时间考虑是否续签。要是劳动者不想续签，能提前做离职准备；要是用人单位不想续签，也能提前安排人接替工作。 要是用人单位没提前通知续签，在合同期满后终止劳动合同，也许要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 所以，虽然法律没强制规定通知时间，但用人单位提前合理时间通知续签，能有效规避法律风险和劳动纠纷。律图案源助手
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试用期辞退不合格员工赔偿标准什么样[律师回复] 1、要是用人单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件然后将其辞退，这种情况下不用给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得负责举证，也就是要证明已经清楚地告诉了员工录用条件是什么，员工确实不符合这些条件，而且辞退决定是在试用期内做出的。 2、要是用人单位没办法证明员工不符合录用条件，就随便把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同了。这时员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资作为经济补偿。因为是试用期辞退，一般工作都不满六个月，员工能拿到一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。律图案源助手
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提出续签无固定合同遭拒要怎么处理[律师回复] 劳动者提出续签无固定期限劳动合同，却被用人单位拒绝，可这样处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，像连续订立二次固定期限劳动合同等情况，用人单位拒绝续签就违法了。劳动者能和用人单位协商，跟单位讲清楚自己符合签订条件，要求依法续签。协商的时候，注意保留证据，比如谈话录音。 要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处用人单位的违法行为，用行政手段让单位改正。投诉时要准备好证据，像劳动合同、工资条、工作证，以此证明劳动关系，以及自己符合签无固定期限合同的条件。 劳动者也可以申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁请求可以是要求用人单位续签无固定期限劳动合同。要是单位拒绝继续履行合同，劳动者可要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。律图案源助手
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劳动合同到期，公司不愿续签该怎样处理[律师回复] 劳动合同到期公司不愿续签，处理办法如下： 公司需向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 公司应提前书面通知劳动者不续签，明确离职日期。劳动者可要求公司出具终止劳动合同的证明，方便后续办理失业登记手续。 若公司未依法支付补偿，劳动者先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据材料，以此维护自身权益，让公司支付经济补偿。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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