劳动纠纷 法律问答
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生病员工还可以被裁员吗[律师回复] 生病员工在医疗期内受法律保护，不可被裁员。医疗期是职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业不得解除劳动合同的时限。 1. 医疗期内保护：员工患病或非因工负伤处于规定医疗期时，用人单位不能以裁员、无过失性辞退等解除合同，保障员工在治疗期间的权益，使其安心养病。 2. 特殊解除情形：若员工严重违反单位规章制度等法定情形，即便在医疗期内，用人单位也可解除劳动合同，维护企业正常管理秩序。 3. 医疗期满情况：医疗期满后，符合法定条件，用人单位可裁员等解除合同，但需按规定支付经济补偿等待遇，平衡企业与员工利益。 建议用人单位准确界定医疗期，依法依规行事；员工也应遵守单位规章制度。律图案源助手
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就业协议毕业后就失效了吗[律师回复] 就业协议在毕业生毕业前发挥重要作用，毕业后虽使命在一定程度上结束，但并非完全失效。 1. 从法律性质看，就业协议属预约合同，明确了毕业生与用人单位未来建立劳动关系的意向等。这为双方后续关系奠定基础，规范了彼此在就业前期的权利义务。 2. 当毕业生按协议报到工作时，部分内容转化为劳动合同内容，协议相关权利义务履行完毕，这体现了协议与劳动合同的衔接。 3. 若出现争议，如用人单位违约拒绝接收毕业生，毕业生可依就业协议追究其违约责任，彰显协议的法律效力。 建议毕业生签订就业协议时仔细阅读条款，明确双方权利义务；遇到违约情况，要勇敢维护自身合法权益，通过协商、调解或法律途径解决争议。律图案源助手
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合同到期离职需要办什么手续吗[律师回复] 在劳动合同期满时选择离职，通常需要遵循以下相关规定与程序：首先，请务必提前向雇主提出书面辞职申请，这通常会体现在我们所签订的劳动合同中。其次，在正式离开前，务必妥善处理好自己的工作事宜，包括将手中的工作任务以及相关的文件、物品等移交给指定的接替人，同时确保交接过程清晰明了、无疏漏之处。再次，确保及时归还公司为员工提供的各类生产工具、办公设备等物资。随后，对自己在任职期间获得的薪资、奖金、福利等应有款项进行细致结算。最后，在正式结束工作关系后，务必按时领取离职证明。值得注意的是，若劳动合同中存在关于员工竞业禁止的特殊规定，那么在离职之后仍须严格按照合同约定，承担相应的责任和义务。律图沭阳
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员工触犯刑事责任,开除员工有时间限制吗[律师回复] 当员工触犯了刑事责任，用人单位在何时作出开除该名员工的决策方面并无严格法定的约束条件。然而，从普遍角度来看，雇主应该在一段合理且适当的时间范围内做出这一重大决定。在实际操作过程中，用人单位会对案件的进行程度、相关调查的结果以及其他诸多因素进行全面而深入的分析和审核。值得重视的是，如果雇主以员工触犯刑事责任为由解除其劳动合同，那么他们必须提供充足的证据来证实这一事实的真实性。此外，解除劳动合同时的相关程序也应当严格按照法律法规的要求进行，例如，提前向工会通报解除劳动合同的原因等。倘若雇主违反法律规定擅自解除劳动合同，则很有可能面临相应的法律责任，比如支付赔偿金等等。律图沭阳
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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