公司经营 法律问答
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挂靠公司在哪些情况需承担连带责任[律师回复] 在我国，挂靠公司在很多情况下要承担连带责任。在建设工程方面，要是挂靠人用被挂靠公司的名义签合同，而且合同相对方有正当理由觉得挂靠人有代理权，被挂靠公司就要担起合同责任，和挂靠人一起对合同债务负责。如果工程质量出问题，导致别人人身或财产受损，被挂靠公司和挂靠人得共同给受害人赔偿。要是挂靠人欠了材料供应商货款或者农民工工资，被挂靠公司在某些情况下也得担责。 交通运输领域也一样，个人把车挂靠在运输公司搞运输，一旦车辆出事故造成他人损害，因为运输公司在车辆运营中有利益关联，很可能得和车主一起担责。 从法律规定来看，《民法典》里的代理制度、合同编等内容，是判断连带责任的基本依据。具体到每个案子，会结合过错大小、利益分配等情况，确定被挂靠公司要不要担责以及担责范围。被挂靠公司担责后，能按照和挂靠人签的内部协议去追偿。所以，无论是挂靠公司还是被挂靠公司，都得重视这其中的法律风险。律图案源助手
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怎样对创始股东的实际控制人进行认定[律师回复] 判断创始股东里的实际控制人，要综合好几个方面来考量。 先从股权上来说，实际控制人不一定要持公司最大比例的股权。只要他能通过直接或者间接持股的方式，实际支配公司股份表决权超过一定比例，对公司决策影响重大，那就能认定是实际控制人。像通过控制多层子公司的股权链条掌控公司，就是这种情况。 公司治理结构方面，要是有人能决定董事会、监事会成员的人选，或者对公司高管的任免和薪酬有决定性影响，这人也能算实际控制人。例如在董事会做决议时，他的意见能决定最终结果。 经营决策上，如果有人对公司重大经营活动，像投资方向、业务拓展、签重大合同这些有实际决定权，不管他在不在公司担任正式职务，都可认定是实际控制人。说不定他不在台前，但在背后操纵着公司运营。 还有协议安排，如果通过签订一致行动协议、表决权委托协议等，集中其他股东的表决权来控制公司决策，签协议的这个人就是实际控制人。 总之，实际认定得结合具体情况，凭相关证据，全面判断到底是谁在实际掌控公司的经营、决策和人事等。律图案源助手
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法人用公司名义借款，股东不知情怎么做[律师回复] 法人用公司名义借款但股东不知情，处理方式分情况而定。 若法人在职权范围内以公司名义借款，一般该行为有效，对公司有约束力。因为法律规定，法定代表人执行职务的行为视为公司行为。不过其他股东可看公司章程，若借款行为违反章程，股东能要求法人担责。股东可开股东会，按法定程序追责，要求法人赔偿公司损失。 要是法人越权以公司名义借款，相对人不知情且无过失，构成表见代表，借款合同依旧有效，公司要对外还款。公司担责后，可向有过错的法人追偿。若相对人知晓或应当知晓法人越权，借款合同效力待定，公司不追认就不用担责。这时股东可向法院起诉，请求确认合同对公司无效。 为防止类似情况再发生，股东可加强对公司财务和法人行为的监督，完善公司内部治理机制，比如健全财务审批流程、重大事项集体决策等制度。律图案源助手
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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