损害赔偿 法律问答
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丢失的快递要采用什么办法赔偿[律师回复] 快递丢了怎么赔偿，这是很多人关心的问题。赔偿方式得分情况看。 如果寄快递时做了保价，《中华人民共和国邮政法》有规定，会按保价额和邮件全价的比例，赔偿实际损失。也就是说，寄件人明确了保价金额，快递丢了，快递公司就得按这个保价金额赔。 要是没保价，有两个赔偿办法。一方面，依据民事法律，按货物交付或该交付时到达地的市场价算赔偿金额。因为寄件人和快递公司是运输合同关系，快递公司得安全送到，丢了就是违约，要担责赔偿。另一方面，有些快递公司的格式合同有未保价赔偿标准，一般按运费倍数赔。不过，要是这个条款不合理地限制寄件人权利、减轻自身责任，可能就无效。 快递丢了，收件人或寄件人得赶紧联系快递公司，说清情况，提供快递单号、物品价值证明等凭证。要是和快递公司协商赔偿没结果，可以向邮政管理部门投诉，也能去法院起诉，维护自己的合法权益。律图案源助手
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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