公司经营 法律问答
104.8
万
解答量
1327
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业注销后欠款怎么办[律师回复] 结论： 企业注销后欠款处理因情形而异，依法清算并处理债权债务的，一般不再担责；未经依法清算，相关责任主体要担责；股东承诺担责的，债权人可要求其清偿。债权人应积极追讨。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，企业依法清算注销后，债权债务已妥善处理，通常无需对原欠款负责。而未经依法清算就注销公司，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人，因有清算义务却未履行，导致债权人受损，需承担清偿责任。若股东在注销时承诺担责，债权人也可向其追讨欠款。这体现了法律对债权人合法权益的保护，要求相关责任人履行应尽义务。若您在企业注销后欠款追讨方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图案源助手
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
185****9418
137****6589
131****3168
