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工人在工地干活时摔伤谁负责治疗
[律师回复] 工人在工地干活时不小心摔伤了,一般来说,下面这些主体得负责治疗费用等相关的事儿: 1. 用人单位:要是工人和用人单位存在劳动关系,那用人单位就得担起赔偿责任。像工伤医疗费用得给工人支付,停工留薪期的工资也得发,要是有伤残情况,伤残津贴也得给。 2. 劳务派遣单位:如果工人是被劳务派遣单位派到用工单位干活的,那这个赔偿责任就由劳务派遣单位来承担。 3. 第三人:要是工人摔伤是因为第三人侵权行为导致的,工人就有权利找第三人要赔偿,也可以让用人单位先把工伤待遇给支付了。等用人单位支付完工伤待遇后,再找第三人把钱追回来。 总之呢,具体谁来负责治疗,得根据实际情况去判断、确定。工人一旦发生工伤情况,要赶紧向用人单位或者相关部门报告,这样就能及时处理和获得赔偿了。
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工伤保险谁赔付钱怎么算出来的
[律师回复] 工伤保险的赔付主体一般是工伤保险基金。 1. 工伤医疗待遇:职工要是因为工作出了事故受伤,或者得了职业病去治疗,就能享受工伤医疗待遇。符合规定的医疗费用,会由工伤保险基金来支付。 2. 赔付金额计算:具体赔付金额算起来比较复杂,得看受伤程度、花了多少医疗费用、伤残等级等因素。比如说,伤残津贴是按照伤残等级对应的比例乘上本人工资来算;一次性伤残补助金则根据伤残等级确定固定金额。 3. 因工死亡赔付:要是职工因工死亡,丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例,发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。 总之,工伤保险赔付金额的计算得依据具体情况,按照相关法律法规来办,这样才能保障工伤职工的合法权益。
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工伤截了一根脚趾怎么赔偿
[律师回复] 工伤造成截掉一根脚趾的情况,赔偿主要有这些方面: 1. 医疗费:实际看病花的钱,由工伤保险基金来付。 2. 停工留薪期工资:按受伤前的工资标准发,一般最多发12个月。 3. 伤残津贴:要是经劳动能力鉴定是7级伤残,工伤保险基金就会按本人工资的13%发伤残津贴。 4. 一次性伤残补助金:7级伤残的话,能拿到13个月本人工资。 5. 劳动能力鉴定费:这个费用由工伤保险基金承担。 6. 解除劳动关系时,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准得看各省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的。 总之,工伤赔偿得结合具体情况来算。所以受伤后要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定,这样才能保障自己的合法权益。
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工伤可以赔到几笔钱
[律师回复] 工伤赔偿一般包含好多项费用,具体如下: 1. 医疗费:就是实际看病产生的那些医疗费用。 2. 停工留薪期工资:按照受伤之前的工资标准来发放。 3. 伤残津贴:要根据伤残等级来定。其中,一至四级伤残的,是本人工资的90% - 75%;五至六级伤残的,是本人工资的70% - 60%;七至十级伤残的,如果用人单位安排了工作,就按工资标准发,要是没安排工作,就由用人单位按月发伤残津贴。 4. 一次性伤残补助金:依据伤残等级来,从7个月本人工资到27个月本人工资都有可能。 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:具体标准由各省、自治区、直辖市自己规定。 另外,还有护理费等其他费用。不同情况下的赔偿金额差别比较大,得根据具体的工伤情形以及相关标准来计算。
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骨拆工伤赔偿达到十级怎么赔付的
[律师回复] 1. 一次性伤残补助金,是7个月的本人工资。 2. 要是劳动、聘用合同期满终止了,或者是职工自己提出要解除劳动、聘用合同,那工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金,用人单位要支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准,由省、自治区、直辖市人民政府来规定。 3. 像医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资等其他实际产生的费用,按规定得由用人单位支付。 这里要注意哦,具体的赔偿标准可能各个地区不太一样,而且得按照相关法律法规以及工伤认定的情况去计算。要是出现了争议,那可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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