工伤赔偿 法律问答
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建筑工地宿舍有人死亡算不算工伤[律师回复] 1、要确定建筑工地宿舍有人死亡算不算工伤，得按《工伤保险条例》来判断。简单讲，要是在工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤最后死亡的，那一般就属于工伤。可要是人在建筑工地宿舍里，既不是工作时间，也不在工作岗位上，死亡原因还和工作没啥关系，通常这种情况就不能认定是工伤。 2、不过有两种特殊情况能认定为工伤。一种是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后48小时内抢救无效死亡。就算病是在宿舍发作的，只要符合工作时间和岗位的条件，也有可能被认定为工伤。另一种是在抢险救灾这些维护国家和公共利益的活动里受了伤死亡，哪怕事情发生在宿舍，也能当作工伤来处理。 3、还有些情况不能认定为工伤，像因为故意犯罪、喝多了酒或者吸了毒、自己伤害自己或者自杀导致死亡的，就不行。 4、所以，建筑工地宿舍有人死亡到底算不算工伤，得综合死亡原因、死亡时间还有当时的具体情况来判断。要是遇到这种事儿，家属可以赶紧向当地管社保的行政部门申请做工伤认定，让他们去调查和确定结果。本地法律顾问...
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工作产生劳损是否属于工伤[律师回复] 工作劳损是不少打工人面临的困扰，长期重复、高强度工作易让身体某些部位慢性损伤。那这种情况算工伤吗？这得按《工伤保险条例》来判断。 认定工伤一般要符合工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。要是劳损是在上班时间、工作地点内，因工作引发的，就基本具备认定工伤的要求。像长期伏案得了颈椎病，常搬重物腰部劳损，只要能证明和工作有直接关系，就有可能被认定为工伤。 若想申请工伤认定，得向劳动保障行政部门交些材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、职业史证明等，目的是证明劳损和工作相关。劳动保障行政部门会根据材料调查核实，必要时还会找专家鉴定。 但不是所有工作劳损都能认定为工伤。要是没法明确劳损是工作直接造成的，或者没足够证据证明和工作有因果关系，就可能认定不了。所以，当怀疑自己的劳损是工伤时，得及时收集证据去申请认定，避免错过机会。如果过程中遇到复杂问题，也可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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当不算工伤时公司要承担什么责任[律师回复] 职工所受伤害若不算工伤，一般来说公司不用承担工伤保险赔偿责任，但有些情况下，公司还是可能有其他责任的。 要是公司有过错，导致职工人身受损害，按《民法典》侵权责任编的规定，公司就得承担侵权赔偿责任。举个例子，公司提供的劳动设备有明显安全隐患，还不及时维修更换，结果职工因此受伤，这时候公司必须赔偿医疗费、误工费、护理费这些因为侵权行为产生的损失。 在劳务关系里，就算伤害不算工伤，要是职工是在完成公司交办的工作任务时受伤，公司作为接受劳务的一方，可能得按照双方的过错承担相应责任。像公司指示错误，或者提供的工作环境不安全，公司就得承担部分或全部赔偿责任。 另外，就算伤害不属于工伤，要是职工在患病或者非因工负伤治疗期间，公司得按规定支付病假工资或者疾病救济费，还得给职工相应的医疗期。 所以，职工所受伤害不算工伤时，公司要不要担责，得结合具体情况判断。关键就看公司是否存在过错，以及是否符合其他法定情形。平台精选咨询...
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企业员工在厂区被车撞死是不是工亡[律师回复] 企业员工在厂区被车撞死，能不能认定为工亡，得按照《工伤保险条例》来判断。 要是员工是在工作时间、工作地点，因为工作原因被车撞死，那就能认定为工亡。举个例子，员工在厂区执行运输货物这类工作任务时，被车撞了不幸去世，这就属于工亡。 就算不是在正式工作时间，只要是在工作前后，员工在厂区干与工作有关的预备或者收尾工作，被车撞导致死亡，也能算作工亡。像员工下班后，在厂区清理工作工具、整理场地时被车撞身亡，就符合这种情况。 不过，要是员工不在工作时间，也没干和工作相关的事，在厂区被车撞死，通常就不能认定为工亡了。比如员工在休息时，自己在厂区散步，遭遇了车祸，这种就不属于工亡。 另外，如果员工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残或者自杀等情况，就算符合前面说的和工作有关的时间、原因条件，也不能认定或者视同为工亡。 所以企业得根据员工的具体情况，判断是不是工亡。要是有争议，企业和员工家属可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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