债权债务 法律问答
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欠钱两年不追讨会如何来处理[律师回复] 咱在生活中借钱出去，要是对方一直不还，可得注意诉讼时效。按照《民法典》，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。也就是说，要是对方欠你钱，两年没去追讨，这债权不会直接消失，但超过三年才去主张权利，就有法律风险了。 如果过了三年才去法院起诉，要是债务人拿诉讼时效已过当理由来抗辩，法院查清楚情况后，会驳回债权人的诉求。不过，诉讼时效也不是铁板一块，存在中断和中止的情况。中断就是在时效期内，债权人向债务人主张权利，像书面催款或者短信催讨，又或者债务人同意还钱，这时诉讼时效就会重新计算。中止是在时效期的最后六个月，因为不可抗力等法定原因，债权人没法行使请求权，时效就会暂时停止，等这些原因消除后再过六个月，时效期才结束。 要是欠款已经过了两年没去追，债权人可以通过书面催款，或者保留聊天记录等办法让诉讼时效中断，重新计算三年。也能直接和债务人协商还款，要是债务人自愿还钱，那就不受诉讼时效的限制了。律图案源助手
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法律对现金借款的认定方式是什么[律师回复] 现金借款在法律上的认定可不是一件简单的事，得从多个方面来综合判断。 借条就好比是借款的“身份证”，它是一份书面的借款合同，能清楚地表明双方有借钱的想法。要是借条里把借款金额、钱的用途、利息多少以及还款时间都写得明明白白，还经过双方签字确认，那在证明借款这件事上可就起到大作用了。 而款项交付凭证就像是借款的“行程单”，虽然现金借款没有银行转账记录，但也有其他办法证明钱已经给出去了。像收条、证人的话、录音录像这些都能派上用场。比如借款人写了收条说收到现金，或者有和双方都没关系的人看到了交钱的过程，这样就能让借款交付这件事更让人相信。 借款金额大小也会影响法律对借款事实的判断。如果借的钱不多，按照咱平时的生活经验和交易习惯，只要有借条且没什么明显不合理的地方，法院一般就会认定借款是真的。但要是借的钱很多，光有借条可不行，法院通常会仔细审查出借人的钱是从哪儿来的，有没有能力拿出这么多钱，以及平时的交易习惯是怎样的。比如会要求出借人说说这钱是自己的，还是跟别人借的，有没有取钱的记录。 另外，双方的关系、一直以来的交易习惯以及借款之后的交流情况，也能为认定借款事实提供一些参考。要是以前双方也有过现金借款，而且都顺顺利利还上了，这次情况差不多，那借款事实被认定的可能性就更大了。 给大家一些实用的法律建议：借钱的时候一定要写借条，把关键信息都写全；交付现金时最好有第三方在场或者留下录音录像；涉及大额借款，要保存好资金来源和取款的相关证据。这样在遇到纠纷时，就能更好地维护自己的合法权益。律图案源助手
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借款人无力还贷款，担保人如何处理[律师回复] 结论：担保分一般保证和连带责任保证，差别很大。一般保证下，债权人必须先起诉借款人并执行其财产仍不能清偿，才能找你；连带保证下，债权人可以直接要求你替借款人还。先看当初签的担保合同写的是哪一种，没写清楚依法推定为一般保证。借款人无力偿还，债权人会先催收，之后可能起诉你和借款人一起。被起诉后要积极应诉，核实借款金额、是否已部分偿还、担保是否还在时效内、债权人有无过错。替借款人还钱后，你有权向借款人追偿，记得保留代还凭证。建议：尽快让债权人向借款人主张权利、保留催收记录；别轻易签新的担保或展期文件，那会重新计算你的责任；如果自身也被起诉，及时请律师介入厘清责任范围，避免承担本不该你出的部分。担保不是小事，签字前务必看清条款再落笔。贾凤强律师
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公司名义借的款该怎么去处理[律师回复] 在处理以公司名义借款的情况时，得根据不同情形来操作。 要是借款程序合规，借款合同清楚写明是公司借款，且借到的钱都用在了公司经营上，那这借款就属于公司债务。简单说，公司得像一个负责任的大人，用自己全部的家当来承担这笔债务。还款的时候，公司要按照合同说好的方式和时间还钱。要是公司没按时还，债主就可以通过商量、找第三方调解、申请仲裁或者去法院起诉等办法来把钱要回来。 如果公司股东干了坏事，滥用公司法人独立地位和自己股东有限责任的权利，打着公司旗号借钱，结果钱都进了自己口袋，还想躲掉债务，严重伤害了债主利益，那股东就得和公司一起还钱，承担连带责任。这时候债主就可以要求股东和公司一起把钱还上。 要是公司借款时干了违法犯罪的事，像诈骗之类的，相关责任人就得去承担刑事责任。这借款的事得按照刑事法律程序来处理，可能会把骗来的钱追回来还给债主。 给公司提个醒，处理以公司名义借款的事儿，要留好借款合同、钱的用途这些证据，这样就能清楚到底谁该承担债务。要是碰到纠纷，别犹豫，赶紧找专业律师咨询，通过合法途径解决问题。律图案源助手
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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