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贴黄色广告被抓到怎么处罚[律师回复] 贴黄色广告（涉黄小广告）的处理视内容而定。如果是招嫖类广告，涉嫌介绍卖淫，依据《治安管理处罚法》第六十七条，处十日以上十五日以下拘留，可并处五千元以下罚款；情节较轻的处五日以下拘留或五百元以下罚款。如果广告内容涉及淫秽物品传播，依据《治安管理处罚法》第六十八条，制作、运输、复制、出售、出租淫秽物品或传播淫秽信息的，处十日以上十五日以下拘留，可并处三千元以下罚款。如果数量较大、范围广或涉及组织卖淫，可能构成刑事犯罪。处理建议：被抓获后如实供述，主动交代广告来源和上家，配合公安机关调查，可争取从轻处理。如果是初犯且数量少，通常是行政拘留和罚款。黄钊律师
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律师说法·行政类
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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