建设工程纠纷 法律问答
1261
万
解答量
2720
万
浏览量
沭阳县-周祥律师16分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
建设工程多层转包是否有连带赔偿[律师回复] 在建设工程多层转包里，存在着需承担连带赔偿责任的状况。按照《民法典》还有相关建设工程的司法解释，多层转包这种行为和建筑法等规定相违背。 先说说工程质量问题。工程质量可关系到公共安全和大家使用工程的权益。要是因为转包让工程出现质量不达标等情况，不管是转包人，还是违法分包人，又或者是实际施工人，都得一起对建设单位负责，承担连带赔偿责任。不能因为转包了一层又一层，就想着把责任撇清。每个参与转包的主体，对工程质量都有一定的责任，这是跑不掉的。 农民工工资支付也是个关键。在多层转包中，要是出现了拖欠农民工工资的事儿，转包人、违法分包人和实际施工人得一起清偿这些工资。为啥这么规定呢？就是为了保护农民工的合法权益，防止转包导致大家互相推诿责任，让农民工没办法拿到辛苦钱。 但要让相关主体承担连带赔偿责任，得有证据证明损害事实、因果关系等条件。要是真发生了纠纷，受损害的一方可以去法院起诉，让那些该负责的主体承担连带赔偿责任。 给大家提个实用建议，在参与建设工程时，不管是哪一方，最好都把合同签好，把各自的责任和义务写清楚。要是发现转包行为有问题，要及时保留好相关证据，这样在遇到纠纷时才能更好地维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览 -
不可抗力致建筑工程损失该由哪方负责[律师回复] 在建筑工程里，要是遇上不可抗力造成了损失，责任承担一般有这些原则。 工程本身的损害，像工程导致第三方人员伤亡和财产损失，还有运到施工场地用于施工的材料、待安装设备的损害，这些由发包人承担。毕竟这些和工程整体紧密相连，发包人要对整个工程利益负责嘛。 发包人和承包人的人员伤亡，由各自所在单位负责，相应费用也由单位承担。毕竟人员是归各自单位管理的，伤亡风险自然单位担着。 承包人的施工机械设备损坏和停工损失，由承包人自己承担。施工设备是承包人自己管理、使用的，风险也得自己兜着。 停工期间，如果发包人要求承包人让必要的管理人员和保卫人员留在施工场地，这些人的费用由发包人出。因为这些人是按照发包人的要求留下的，为的是保障工程现场安全、方便后续工作开展。 工程清理、修复的费用，由发包人承担。清理和修复是为了让工程能继续施工，属于工程必要支出，所以发包人得负责。 不过要注意，具体的责任承担得看合同约定。要是合同对不可抗力损失分担有特殊规定，只要不违反法律法规的强制性规定，就得按合同来。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
工程保证金要到什么时候退还[律师回复] 工程保证金有好几种，退还时间各不相同。 投标保证金是投标时，投标人跟投标文件一起交给招标人的担保。招标人最晚要在书面合同签好后的5天内，把投标保证金和银行同期存款利息退给中标人和没中标人。 履约保证金是保证承包人按合同办事的。它啥时候退，一般按合同约定来。要是合同没说，通常等工程竣工验收合格，发包人就会开始退。 工程质量保证金是发包人和承包人在合同里说好，从工程款里扣出来，保证承包人在缺陷责任期内维修工程缺陷的钱。缺陷责任期最长不超2年，到期后承包人能找发包人要回这笔钱。 农民工工资保证金是为了保证农民工工资能发到手设的。工程完工，要是没拖欠农民工工资，经过相关部门审核公示后，就会按规定退还。 大家在涉及工程保证金时，一定要清楚不同类型保证金的退还规定，保障自身权益，要是遇到问题也可进一步咨询了解。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
工程承包人变更人员怎样免违约金[律师回复] 工程承包人想变更人员还不用付违约金，有几个办法可以试试。 第一，仔细看看施工合同条款。合同也许规定了某些特定情况，承包人变更人员不用担责。比如遇到不可抗力，像自然灾害、人员突发重病，导致原本计划的人员没法干活。这时候承包人得赶紧收集证明材料，像医院诊断书、气象灾害报告，然后按合同程序通知发包人，证明这事儿没法预见、避免和克服。 第二，如果合同没写免责情况，那就和发包人好好沟通。要是发包人同意变更人员，也能免违约金。跟发包人说清楚变更的合理理由，比如换个人能提高工程效率、保证工程质量。沟通完要签个书面协议，把双方对变更人员和免违约金的意见写清楚。 第三，如果是发包人导致要变更人员，比如临时改工程方案、延迟提供施工条件，承包人不仅能变更人员，还能让发包人担责。这就得留好发包人相关要求和行为的证据。 总结来说，承包人变更人员还免违约金，要按合同办事，积极和发包人协商，并且保存好相关证据。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
低价中标后没签合同，招标人可顺延吗[律师回复] 低价中标后未签合同，招标人能否顺延要分情况。 按照《中华人民共和国招标投标法》等规定，确定中标人后，招标人要在规定时间和中标人签书面合同。要是发了中标通知书后，招标人改变中标结果，或者中标人放弃中标项目，都要依法担责。 要是招标人有合理客观原因，像不可抗力、政策调整等，导致暂时没法签合同，和中标人充分沟通并获得理解后，能协商顺延签合同的时间。不过，招标人得及时书面通知中标人，说明顺延理由和预计签订时间。 但要是招标人没正当理由拖延签合同，就可能构成违约。中标人有权让招标人担责，比如赔偿因延误签合同遭受的损失，像为准备履行合同产生的费用等。同时，中标人可以向有关行政监督部门投诉，行政部门有权责令招标人改正，还能并处一定罚款。 所以，招标人不能随意顺延，得有合理理由，按法定程序处理。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
138****6472
186****1574
135****9173
