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十级工伤公司可以开除员工吗[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，在下面这些情形下，用人单位是不能解除和劳动者的劳动合同的： 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者，要是还没进行离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病病人处在诊断或者医学观察期间。 2. 在本单位得了职业病，或者因工负伤后，被确认丧失或者部分丧失劳动能力。 3. 患病或者不是因工负伤，还在规定的医疗期内。 4. 女职工处于孕期、产期、哺乳期。 5. 在本单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不到5年。 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 十级工伤属于因工负伤的情况，一般来说，公司不能随便开除员工。不过要是员工有严重违反公司规章制度等法定情形，公司还是可以解除劳动合同的。但这时候得提前通知工会，并且要给劳动者支付经济补偿。绍兴法务
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房产证是男方名字离婚怎么判[律师回复] 1. 要是房产是婚后买的，一般就会被认定成夫妻共同财产。要是离婚了，夫妻双方可以商量着怎么分割这个房产。要是商量不下来，法院通常会按照出资的情况，还有照顾子女、照顾女方权益这些原则来判决。有可能房产最后会判给其中一方，同时得给另一方相应的补偿。 2. 要是房产是男方在婚前买的，而且只登记在男方一个人名下，一般就会认定这是男方的个人财产。要是离婚了，女方是没有权利要求分割这个房产的。 3. 不过呢，如果婚后是夫妻双方一起还房贷的，那女方对这个房产也是有一定权益的。要是离婚了，女方可以要求分割婚后共同还贷的部分，还有这部分对应的房产增值部分。 总之，具体怎么判决，得看这个案件的实际情况，还有相关的证据来确定。浙江法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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