行政类 法律问答
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浙江-浙江...律师14分钟前解答了“行政类”问题
浙江-王小...律师19分钟前解答了“行政类”问题
浙江-张鑫律师3分钟前解答了“行政类”问题
浙江-周国...律师9分钟前解答了“行政类”问题
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那我能不能提出行政复议？[律师回复] 结论：能不能行政复议，核心看你不服的是不是"具体行政行为"。 如果你被罚款、拘留、吊销执照、强拆、不予行政许可等，这些都是行政机关对你个人作出的具体决定，基本都能申请行政复议（60日内提出），也可以直接提起行政诉讼（6个月内）。复议是向上一级主管部门或本级政府申请，免费，程序通常比诉讼快。 但如果你不服的是民事纠纷调解、单位内部人事处理这类，就不属于复议范围。建议你先明确：被哪个机关、作了什么决定、有没有书面文书。有文书就照着上面写的救济途径走。 复议不收费，是维权第一道便宜的门槛，唯一要注意的是60天时限，别错过。先把那份行政决定书仔细读一遍，上面通常会写明复议和诉讼的权利。先把那份行政决定书读一遍，上面通常会写明复议和诉讼的权利与期限。贾凤强律师
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单位拒不补交职工住房公积金应该是由职工个人还是住房公积金中心提请行政诉讼？[律师回复] 单位拒不补缴住房公积金，**不需要职工个人提起行政诉讼**。依据《住房公积金管理条例》，职工向公积金中心投诉，由公积金中心核查后作出责令限期缴存决定；单位逾期仍不补缴的，**由住房公积金中心直接向法院申请强制执行**，并非提起行政诉讼。如果单位不服公积金中心的责令缴存决定，是单位作为原告提起行政诉讼。职工的核心工作是提交劳动关系、工资流水等证据，推动公积金中心作出行政处理决定。公积金投诉材料准备、和公积金中心沟通流程有较多细节，如果你需要，我们可以协助整理投诉材料，推进补缴事宜。陈侃律师
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律师说法·行政类
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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