非诉讼类 法律问答
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浙江-章超...律师13分钟前解答了“非诉讼类”问题
浙江-罗为...律师9分钟前解答了“非诉讼类”问题
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失业证怎么办[律师回复] 办理失业证，您需要按照以下步骤进行：1. 准备材料：携带身份证、户口簿、学历证明、原单位解除或终止劳动关系的证明等材料。2. 填写申请表：前往户籍所在地的街道（乡镇）劳动保障事务所或社区服务中心，填写《失业登记表》。3. 提交材料：将填写好的申请表及上述材料提交给工作人员。4. 审核：工作人员会对您提交的材料进行审核。5. 领取失业证：审核通过后，您可以领取失业证。6. 注意事项：失业证的办理需要您是失业状态，且符合当地失业登记的条件。如果您是外地户籍，可能需要在居住地办理。请根据您所在地的具体规定，前往相应的劳动保障部门咨询办理。不同地区可能在办理流程和所需材料上有所差异，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·非诉讼类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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