公司经营 法律问答
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浙江-党金...律师9分钟前解答了“公司经营”问题
浙江-江飞律师18分钟前解答了“公司经营”问题
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公司工份[律师回复] 先说结论：你问的应该是“公司工伤”，也就是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，这种情况依法应当走工伤认定程序，由公司或你本人向社保行政部门申请。核心三步：第一，事故发生后单位应在三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位不申请的，你或近亲属可以在一年内直接申请；第二，申请要提交劳动关系证明、医疗诊断证明、事故经过等材料，关键要证明“工作原因”；第三，认定工伤后，再做劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，单位缴了工伤保险的由基金支付，没缴的由用人单位承担。实务提醒：一定要在事故发生之日起一年内申请，逾期可能不被受理；不要私下和单位签“私了”协议就放弃认定，很多私了金额远低于法定标准；上下班途中非本人主要责任的交通事故也算工伤。如果单位否认劳动关系，先通过仲裁确认劳动关系再走认定。保留好考勤、工资条、现场照片、同事证言等证据，越早固定越有利。贾凤强律师
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分公司签合同，其效力对总公司有无作用[律师回复] 1、分公司签合同，效力一般会对总公司产生影响。分公司是总公司旗下的分支机构，不具备法人资格，相应的民事责任往往要由总公司来承担。依据《中华人民共和国民法典》的规定，分支机构用自己的名义开展民事活动时，产生的民事责任由法人承担；也能够先让该分支机构所管理的财产来承担，要是财产不够承担的，再由法人承担。 2、要是分公司在总公司授权的范围内签合同，就属于有权代理，这种合同是有效的，总公司必须受合同约束，并且要承担对应的责任。就算分公司超出了授权范围签合同，但签合同时对方有合理的理由相信分公司有代理权，那就构成表见代理，合同依然是有效的，总公司同样要承担合同责任。 3、不过，如果对方明明知道分公司超出了授权范围，还和它签合同，并且总公司也不认可这个合同，那这个合同对总公司就没有效力了，得由分公司自己承担相应的后果。 总体而言，通常情况下分公司签合同的效力会涉及总公司，总公司要承担相应的法律后果。在未来的法律实践中，随着商业活动的日益复杂，对于分公司和总公司合同责任的界定可能会更加细致，企业也需要更加注重内部管理和授权制度的完善，以避免潜在的法律风险。丽水法务
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分公司签的合同对总公司是否有效[律师回复] 分公司签的合同，一般对总公司有效。分公司不具法人资格，民事责任由公司承担，但能在总公司授权范围内，以自己名义开展民事活动。 要是分公司在总公司授权范围内签合同，合同合法有效，对总公司有约束力。这相当于总公司的行为，总公司得按约定履行义务、承担责任。 分公司超出总公司授权范围签合同，若合同相对人有理由相信分公司有代理权，构成表见代理。这种情况下合同也有效，总公司受合同约束，要履行义务，之后可向有过错的分公司负责人追偿。 若分公司签的合同违反法律法规强制性规定，或者损害国家、社会公共利益，合同无效，不会对总公司产生有效的法律后果。 给大家的建议是，总公司要明确分公司的授权范围，避免出现越权行为。合同相对人在与分公司签合同时，要仔细审查分公司的授权情况，降低风险。若遇到分公司合同相关问题，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。丽水法务
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集体资产在哪些条件时能够进行分配[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》等法律规定，集体资产要在满足特定条件后才能进行分配。 1、得有合法有效的分配方案。这个分配方案要按照法定的程序来制定，得由集体成员依照相关法定程序决定，像开村民会议就是常见的方式。并且要经过集体成员一定比例的通过，方案内容也得符合法律法规和政策要求。 2、集体资产要有可分配的盈余。也就是说在扣除集体正常运营的成本、发展资金以及偿还债务等费用后，还有剩下的资产，这样才具备分配的物质条件。 3、分配对象要明确，且要符合规定。一般来说，分配对象是集体成员，但成员资格需要依据相关规定和程序来认定。举例来说，有的人是基于出生就取得了成员资格，分配的时候要根据这个来确定可以参与分配的人员范围。 4、分配不能损害集体和其他成员的合法权益。集体资产分配要保障全体成员的长远利益，不能为了短期分配就破坏集体资产的完整性和可持续发展能力。同时，也不能侵犯其他成员的合法权益，比如在分配权上男女是平等的。金华法务
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