交通事故 法律问答
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上城区-周杭律师19分钟前解答了“交通事故”问题
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非营运机动车出事，搭车人损害怎样处理[律师回复] 非营运机动车发生交通事故，给无偿搭乘人造成损害，且该事故属于机动车一方责任的，要依据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十七条处理。正常情况下，机动车使用人要承担赔偿责任，但赔偿责任会适当减轻，这么做是为保护无偿搭乘这种善意施惠行为。 但是，如果机动车使用人有故意或重大过失行为，就不能减轻其赔偿责任。像酒驾、严重超速、故意违规驾驶导致事故的，使用人得对搭乘人的损害承担全部赔偿责任。 赔偿范围包含多个方面。搭乘人就医治疗的各项费用和误工减少的收入，像医疗费、误工费、护理费、交通费等，都在赔偿范围内。要是造成残疾，还要赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，得赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。 碰到这类事故，双方可以先协商赔偿事宜。要是协商不成，搭乘人能向人民法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益，由法院依据证据和具体情况判决。丽水法务
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您好！本人（老款电瓶车）在9月16日傍晚下班回家途中发生交通事故，当天对方车主进行了报警及对方保险公司到场处理，由于当时本人感觉身体应该是擦伤、挫伤，故进行了快速理赔处理，对方保险公司于第二打入本人账户2千元。当天晚上睡觉感觉胸部剧烈疼痛，第二天一早去医院进行ct检查，发现第八根肋骨骨折，故去交警四大队要求出具交警事故责任认定书，但对方车主对其全责的交警事故责任认定书有异议，提出边上违停车辆遮挡其视线等情况，现2辆车辆以及本人电瓶车均已扣押交警队。本人也已住院治疗第三天。[律师回复] 先安心住院，留好病历、CT、票据和现场照片。对方有异议不影响交警定责，交警会勘查后出认定书；对认定不服，他可在三日内申请复核。扣车待检验鉴定结束通常放行。快速理赔款可抵扣，未签一次性了结就能继续索赔。拿到认定书后，找对方及保险公司赔医疗、误工、护理、营养、住院伙食、伤残等；拒赔就起诉并做伤残鉴定。别急私了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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交通事故车辆扣押后，停运损失怎么算[律师回复] 1、交通事故里车辆被扣押后，算停运损失得综合考虑好多因素。停运损失一般是说那些合法搞货物运输、旅客运输等经营活动的车辆，因为没办法继续搞这些经营活动而产生的合理损失。 2、算停运损失主要看车辆停运期间实际的损失情况。一般先算出车辆每天的净收入，也就是把运营收入减去成本（像燃油费、过路费、车辆折旧的钱、给司机的工资等）。这个净收入可以参考同行业同类型车辆的平均收入，也能按照受损车辆自己的运营记录来定。 3、要是受损的一方能拿出证据证明自己每天平均能有多少收入，那就按这个收入来算停运期间的损失。要是不好拿出证据，就参考运输行业主管部门公布的行业平均收入标准来算。 4、停运时间一般是从车辆被扣押那天开始，到车辆实际修好能重新运营那天结束。不过要是有人故意拖着，让停运时间变得特别长，对于超出合理范围的那段停运时间，法院一般不会支持赔偿。 5、受损的一方得准备好关于停运损失的证据，像运营合同、营运的账本、收入流水、维修记录等，这样向对方要求赔偿的时候，法院才可能支持。要是双方就停运损失赔偿商量不下来，受损的一方可以去法院起诉，维护自己的权益。绍兴法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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