损害赔偿 法律问答
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上城区-牛艳律师6分钟前解答了“损害赔偿”问题
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人身损害赔偿案件应准备何种证据[律师回复] 1.人身损害赔偿案件需要充分准备各类证据来保障自身权益。证明原告身份是基础，只有证明主体资格，后续诉求才可能被支持；侵权事实证据能明确侵权行为的发生，是责任认定的依据；损害后果证据展示受伤程度和状态，若构成伤残更需专业鉴定；治疗费用、误工、护理、交通费用证据则用于确定具体的赔偿金额。 2.具体措施为：及时收集并妥善保存身份证，保障证明原告身份的效力；在侵权行为发生后，尽快找寻目击证人并记录其证言，留存监控视频和报警记录；治疗过程中，完整保留医院的病历等资料，构成伤残的要尽快申请鉴定；收集医疗、护理的费用票据和相关清单合同，以及单位的误工证明、工资流水等；保留好因就医产生的交通票据。绍兴法务
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持续侵权的赔偿期限是多长时间[律师回复] （一）对于被侵权人，应及时关注侵权行为，在发现侵权后尽快收集证据。若侵权行为持续，可在知晓侵权后三年内起诉，以保障自身权益。 （二）证据收集要全面且有效，包括侵权行为开始时间、持续状态等证据，这样法院能更准确确定实际侵权期间作为赔偿计算依据。 （三）若权利受到损害已接近二十年，可在特殊情况下向法院申请延长保护期限。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。丽水法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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