损害赔偿 法律问答
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上城区-牛艳律师3分钟前解答了“损害赔偿”问题
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在酒店住宿时，被虫子咬了，酒店当场派人员去医院就医的，但是医药费是自己付的，酒店经理口头承诺会将医药费转给我，其他的应该怎么维权[律师回复] 先说结论：在酒店住宿期间被虫咬伤，酒店未尽到安全保障义务的，应当赔偿医疗费等合理损失，经理口头承诺垫付可以作为佐证，保留好转账记录和沟通证据协商或起诉解决。维权要点：第一，证明酒店责任，被咬伤发生在住宿期间，酒店房间卫生不达标、虫害处置不及时的，可以认定未尽安全保障义务，拍照记录房间环境、虫子和伤痕；第二，保存医疗凭证，挂号单、病历、缴费票据、诊断证明，主张医疗费、误工费等实际损失；第三，经理的口头承诺如果有录音或聊天记录，可以作为酒店认可责任的证据；第四，先与酒店协商赔偿，协商不成向消费者协会或市场监管部门投诉，也可以起诉；第五，伤势严重的做伤情鉴定，涉及毁容等严重后果的可以主张精神损害。提示：事后仍住在该酒店的要求换房或退房，避免二次伤害；协商时提出书面赔偿方案，达成一致签和解协议。安全保障义务不是空话，依法可以索赔。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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