婚姻家庭 法律问答
258.2
万
解答量
2421
万
浏览量
上城区-毕利...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
上城区-彭恩...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
上城区-邹鹏...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
上城区-梁迎...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
上城区-李德...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
东一（杭州）律师事务所律师
在线
上海东一（杭州）律师.../主办律师
执业：16年服务：4.2万人
在线沟通·1对1专业解答
-
女方遭家暴离婚，能要求男方赔偿吗[律师回复] 1、女方要是遭遇家暴后想离婚，是能够要求男方给予赔偿的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，动手实施家庭暴力属于有过错的情况，没犯错的一方是有权利要求获得损害赔偿的。 2、在婚姻生活里，家暴这种行为可不简单，它既侵犯了家里人的人身权利，还把原本和谐稳定的婚姻关系搅得一团糟。要是女方因为遭受家暴而向法院提起离婚诉讼，作为没过错的一方，女方可以依据法律规定，要求男方进行损害赔偿。这里说的赔偿，包含两方面，一方面是物质损害赔偿，像因为被家暴去医院看病花的钱、耽误工作少挣的钱等实际损失；另一方面是精神损害赔偿，用来弥补女方被家暴后心里受到的伤害。 3、女方得留意收集相关的证据来支撑自己的赔偿要求。比如说，报警之后警方出警的记录、医院给出的诊断证明、专门做的伤情鉴定报告、家暴现场拍的照片或者录的视频、知道情况的人的证人证言等。这些证据能证明男方确实实施了家暴，对女方拿到赔偿很关键。 4、在打离婚官司的时候，女方要在提出离婚的同时就提出损害赔偿的请求。要是女方在协议离婚之后才发现自己能要求赔偿，只要还在法律规定的时间范围内，也能通过打官司来维护自己的权益。现在社会对家暴的关注度越来越高，法律也在不断完善，未来在保障家暴受害者权益方面，可能会有更细致、更有力的规定和措施，让受害者能更顺利地获得应有的赔偿。浙江法务
5解答 4.6w浏览 -
男方冷暴力不履行义务怎么办[律师回复] 1、要是男方有冷暴力还不履行夫妻义务，咱们可以这么解决。先从沟通上入手，女方不妨跟男方开诚布公地谈一谈，直接告诉男方他的冷暴力和不履行义务的行为，对家庭和自己都造成了伤害。同时，试着去弄清楚男方这么做背后的原因，然后一起想办法解决问题。 2、要是沟通没效果，就可以找外部力量来调解。可以跟双方的父母说说情况，让长辈帮忙从中协调。也能找居委会、妇联这些组织来介入调解，这些组织调解经验丰富，能从专业的角度帮双方把矛盾化解掉。 3、从法律方面来讲，如果男方冷暴力情节很严重，女方可以收集相关的证据，像微信聊天记录、通话录音、短信这些，来证明男方存在冷暴力行为。要是因为男方不履行义务，导致夫妻感情破裂了，女方可以去法院起诉离婚。按照民法典的规定，夫妻之间有相互扶养的义务，要是一方不履行这个义务，需要被扶养的一方有权要求对方给扶养费。而且在分割离婚财产的时候，法院会根据实际情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决，女方作为无过错方，有可能会多分到一些财产。现在大家法律意识越来越强，对于家庭冷暴力这种问题也会越来越重视，未来在法律层面可能会有更完善的规定来保护受害者的权益。绍兴法务
5解答 3.6w浏览 -
爸妈结婚 20 多年了，家庭一直不和睦。最近我大学毕业了，我妈才跟我倾诉她之前的遭遇和现在面临的十分危机的情况。 我爸长时间家暴和婚内出轨，我妈经常跟我说的是在我读幼儿园或者小学的时候，就曾把我妈打成脑震荡送进医院，后面他带了一箱方便面来看望，结果说你要感谢王芳（小三），不然我都不来看你。 现在的话我爸和我妈的婚姻关系名存实亡，我爸婚内出轨的对象又换了一个，我家是在菜市场工作的，所以最近摊位的人都问我妈是不是已经离婚了。前面段时间，我爸就想我妈假离婚来分担身上因为抵押房子才有的 300 万债务。这两天他们因为生意上的冲突引起了纠纷，我爸又放言要打死我妈，还说他想怎么样就怎么样。 我该如何做[律师回复] 起诉离婚，我们在宁波镇海，留个联系方式杨宏成律师
6解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
155****3799
187****3083
152****7418
