公司经营 法律问答
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拱墅区-潘登律师10分钟前解答了“公司经营”问题
拱墅区-程杰律师4分钟前解答了“公司经营”问题
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母公司股权拍卖后，担保责任怎样来划分[律师回复] 在母公司股权拍卖的场景下，担保责任划分需根据实际状况和法律规定来明确。 要是母公司用自己的财产做了抵押、质押或者保证这些担保，即使股权被拍卖，已经设立的担保责任不会改变，母公司还是得按照担保合同的要求履行责任。简单来说，担保依靠的是母公司的财产或者信用，和股权归谁没有关系。 当股东用持有的母公司股权为别人的债务提供质押担保，而且股权被拍卖用来偿还质押担保的债务时，那股东的担保责任在拍卖结束后就没了。要是股权拍卖的钱比债权多，多出来的部分得还给提供股权质押的人；要是不够，债务人还得接着还钱。 要是存在母公司为子公司债务做担保，然后母公司股权被拍卖的情况，新老股东可能会在担保责任上起争执。这时候就得看看股权转让协议等文件，如果协议里明确了谁承担担保责任，那就按协议来；要是没说，可能就得按照公平原则和法律规定，综合考虑股权交易价格等因素来确定担责方。 遇到这类担保责任划分问题，大家要遵守《中华人民共和国民法典》里关于担保的规定，参照合同约定和实际情况处理。建议大家先试着协商，心平气和地沟通；要是协商不成，就走法律途径，通过合法方式保障自己的权益。金华法务
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股东提代表诉讼的前置条件是什么[律师回复] 1、先说说股东代表诉讼是怎么回事。简单来讲，要是公司的合法权益被人非法侵犯了，但公司却拖着不去起诉，这时候符合法定条件的股东就可以为了公司的利益，用自己的名义替公司去打官司。 2、股东要提起代表诉讼，得满足下面这些前提条件。 - 股东得有法定的资格。在有限责任公司里，股东有这个提起诉讼的资格。而股份有限公司呢，得是连续一百八十天以上，单独或者加起来持有公司百分之一以上股份的股东，才有资格去起诉。 - 得走完前置程序。要是董事或者高级管理人员损害了公司的权益，股东就得书面要求监事会，或者没有设监事会的有限责任公司的监事，向法院提起诉讼。要是监事损害了公司权益，股东就得书面要求董事会，或者没有设董事会的有限责任公司的执行董事，向法院提起诉讼。 - 如果监事会、没设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事，收到股东的书面请求后，拒绝去起诉，或者在收到请求后的三十天内都没去起诉，又或者情况特别紧急，不马上起诉公司的利益就会遭受巨大损失，那有资格的股东就可以为了公司的利益，直接用自己的名义向法院起诉。这么规定前置程序，其实是为了尊重公司自己的内部管理，让公司能自主做决策。浙江法务
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财务人员伙同股东侵占应怎样处理[律师回复] 财务人员和股东联手侵占公司财物，这可能会触犯职务侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》，公司、企业等单位的工作人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额较大就算构成职务侵占罪。 要是公司发现有这类侵占情况，可这么做。先开展内部调查，像财务报表、凭证、资金流转记录这些证据都得收集好，用来确定侵占行为和具体数额。 要是内部调查坐实了侵占事实，公司可以先和涉事人员协商，让他们退还侵占的财物，尽量别把事情闹大。要是协商没用，公司就得赶紧报警，让公安机关来调查。司法机关会根据调查情况决定是否立案，符合条件就会对涉事人员展开侦查、起诉。 要是被侵占的财物能追回来，公司能要求返还，还能通过民事诉讼，让涉事人员赔偿公司其他损失。并且在刑事诉讼时，公司还能提起附带民事诉讼，挽回经济损失。如果遇到复杂问题难以处理，可以进一步咨询专业法律人士。金华法务
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离职退股后公司不及时办手续怎么解决[律师回复] 离职退股后公司拖着不办手续怎么办？别慌，有这些解决办法。 第一招是协商，你得明确告诉公司，按照《民法典》和《公司法》，股东退股后，公司有义务及时办理股权变更登记等手续，这既是保障你的合法权益，也是保证公司股权结构合法、能正常公示的要求。协商的时候，记得保留好聊天记录、邮件这些沟通证据，万一后面用得上。 要是协商没用，就发书面通知。你可以找律师发律师函，或者自己写正式函件，在里面说清楚你已经退股的事儿，以及公司该履行的义务，再给公司定个办理期限，告诉他们逾期不办你就走法律途径。发函要用邮政特快专递这种能查到送达情况的方式，并且留好凭证。 如果前面两招都不管用，那就只能打官司了。你可以向有管辖权的法院起诉，要求公司办理退股手续，还能让公司赔偿因为拖延给你造成的损失。打官司得准备好证据，像退股协议、离职证明、之前的沟通记录，都能证明你退股了以及公司在故意拖延。有了这些证据，才能更好维护自己权益。金华法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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