工伤赔偿 法律问答
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西湖区-上海...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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什么情况算工伤认定标准[律师回复] 工伤认定要综合考量多方面因素。工作时间、工作场所和工作原因是关键考量点，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或在预备、收尾性工作中受伤，履行工作职责遭暴力等意外伤害，患职业病，因公外出期间因工作原因受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害，都可认定为工伤。 但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不能认定为工伤。 为保障权益，劳动者应及时了解工伤认定相关规定，在发生可能属于工伤的情况时，尽快收集证据，如现场照片、证人证言等。企业要积极配合员工进行工伤认定，提供必要的协助。社保行政部门需严格按照法定程序进行认定，确保认定结果的公正性和准确性。金华法务
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上下班什么情况算工伤[律师回复] 上下班途中满足特定条件可认定为工伤。在合理时间与合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤认定范围。 合理时间涵盖正常上下班时间以及合理加班等特殊情况的时间，合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等。若本人对事故负主要责任，如闯红灯引发交通事故，则无法认定为工伤。 解决措施和建议如下： 1.员工应了解工伤认定条件，在上下班途中遵守交通规则，避免因自身主要责任导致事故。 2.发生符合工伤认定条件的事故后，及时收集相关证据。 3.按照规定流程申请工伤认定，保障自身权益。绍兴法务
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超一年没做工伤认定怎么办[律师回复] （一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，避免逾期。 （二）职工或其近亲属、工会组织在用人单位未及时申请时，要在1年内提出申请。 （三）若超一年未做工伤认定但有正当理由，如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等，可通过行政复议或行政诉讼，请求法院重新启动认定程序。 （四）若无法认定工伤，职工收集相关证据，以提供劳务者受害责任纠纷为案由，向法院提起民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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