医疗纠纷 法律问答
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医院无障碍物摔骨折，医院是否担责[律师回复] 在医院里摔倒受伤，医院要不要担责呢？这得看医院有没有尽到安全保障义务。按照《民法典》，宾馆、商场之类经营场所和公共场所的经营者、管理者，要是没尽到安全保障义务，让人受了伤，就得担侵权责任。医院属于公共场所，对患者和家属有安全保障责任。 要是医院地面湿滑却没设警示标识，或者照明设施坏了没及时修，导致人摔倒骨折，这就说明医院没尽到安全保障义务，要承担赔偿责任。赔偿范围可能有医疗费、误工费、护理费等。 不过，如果是因为个人原因摔倒，像自己注意力不集中、行动不当等，而且医院已经在合理范围内尽到了安全保障义务，比如地面干燥、通道没障碍物、警示标识清楚，那医院一般不用担责。 要是在医院摔倒受伤，伤者要及时收集证据，像现场照片、监控录像、证人证言等，以此确定摔倒原因和医院有没有过错。双方可以先协商赔偿的事，要是协商不成，伤者可以去法院起诉，法院会根据双方提供的证据和具体情况来划分责任。金华法务
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律师说法·医疗纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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