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企业登记软件著作权的流程是怎样[律师回复] 企业要登记软件著作权，可以按下面的流程操作。 第一步是准备材料。企业得提供营业执照副本复印件，还要准备软件的鉴别材料，这里面包含程序和文档的鉴别材料。程序和文档的鉴别材料是由源程序和任意一种文档的前后各连续30页组成。要是整个程序和文档加起来都不到60页，那就把整个源程序和文档都交上去。另外呢，还得填写《计算机软件著作权登记申请表》。 材料备齐后就可以提交申请了。有两种方式，一种是通过中国版权保护中心的官网在线填写申请表，然后上传相关材料；另一种是直接去中国版权保护中心登记大厅现场办理。 提交申请后就进入审查阶段了。中国版权保护中心会对申请材料进行审查，如果发现材料有问题，就会通知企业补正。企业得在规定的期限内完成补正，要是逾期没补正，就会被视为撤回申请。 要是审查通过了，中国版权保护中心就会给予登记，并且颁发《计算机软件著作权登记证书》。在整个登记过程中，企业一定要保证所提供的材料真实、准确、完整，这样才能顺利完成软件著作权登记。金华法务
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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