合同事务 法律问答
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余杭区-宋卓...律师团队15分钟前解答了“合同事务”问题
余杭区-齐盈...律师4分钟前解答了“合同事务”问题
余杭区-江颖...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
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当超出合同签订时间应该怎么处理[律师回复] （一）一方违约未在约定时间签约，守约方收集对方违约证据，如沟通记录、合同草案等，要求违约方赔偿直接损失和可得利益损失。 （二）双方都未在约定时间签约，确定各自过错程度，可通过协商或第三方调解确定责任承担比例。 （三）因不可抗力等不可归责于双方的原因导致超签约时间，双方友好协商重新确定签约时间。 （四）一方有继续签约意愿，以书面函件催告对方在合理期限内签约，明确不签约需承担的后果。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。绍兴法务
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合同履约行为有哪些要求[律师回复] 结论： 合同履约需遵循全面履行、诚实信用、经济合理以及情势变更时再协商的要求，违反这些要求可能构成违约。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，合同当事人在履约时应全面履行各项约定，任何一项不履行都属于违约行为。同时要秉持诚实信用原则，履行通知、协助、保密等附随义务，及时告知对方影响合同履行的重要情况。履行合同还需讲求经济效益，以最小成本获取最大效益，避免资源浪费和成本增加。当合同成立后发生情势变更，继续履行显失公平时，当事人可重新协商，协商不成可请求法院或仲裁机构变更或解除合同。在合同履行过程中，这些要求是保障合同双方合法权益的重要准则。如果您在合同履约方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。丽水法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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