公司经营 法律问答
111.5
万
解答量
1394
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
普通合伙企业的经营年限是多久[律师回复] 1.普通合伙企业经营年限无法律上的强制限制，经营期限主要依合伙人意愿在合伙协议中约定。若约定不明，可由合伙人协商确定，协商无果则结合合伙事务执行等实际情况判定。 2.出现经营期限届满不再经营、约定解散事由出现、全体合伙人决定解散等情况，合伙企业需解散。 3.若合伙期限到后合伙人仍继续执行事务且其他合伙人无异议，原合伙协议持续有效，合伙期限转为不定期。 为规范合伙企业经营，合伙人在签订合伙协议时应清晰明确经营期限。在期限临近时，及时沟通是否延续经营。若决定不再经营，要依据法律规定进行清算等解散程序；若继续经营，建议对合伙协议相关条款进行修订完善。绍兴法务
5解答 4w浏览 -
未签合伙合同不分红该怎么去起诉[律师回复] （一）收集证据 没有书面合伙合同，可收集能证实合伙关系以及盈利状况的材料，像聊天记录、转账凭证、证人证言等。 （二）书写起诉状 清楚写明原被告信息、诉讼请求（比如要求分红以及具体金额）、事实与理由（说明合伙情况、盈利情况、对方不分红事实）。 （三）提交起诉材料 向有管辖权的法院提交材料，通常是被告住所地或合同履行地法院。 （四）缴纳诉讼费 法院受理后会通知缴纳费用。 （五）参加庭审 庭审时充分展示证据，证明合伙关系存在和应获分红，等待法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。浙江法务
5解答 4.8w浏览 -
你好 我们三人2022年10月购买葡萄园 285000元 ，因为矛盾合伙人之一 以23.5万元将另外2个合伙人告上法庭，我们该怎么办[律师回复] 在这种情况下，你们需要积极应诉，并准备相应的证据材料。首先，收集并整理购买葡萄园时的合同、付款凭证、合伙协议等文件，证明你们的出资和权益。其次，评估葡萄园的价值，如果实际价值远高于23.5万元，可以要求法院重新评估。同时，根据合伙协议，明确各方的权利和义务，以及退出机制。如果合伙人之间有矛盾，可以尝试调解，或者按照协议约定处理。必要时，可以聘请专业律师代理诉讼，维护你们的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
10解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
156****4023
133****4863
135****9978
