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您好！ 我需要咨询并委托律师处理一起与中国供应商之间的纠纷。 我向一家中国的全地形车（ATV）供应商支付了78,000元人民币的货款，但对方一直没有发货，目前也拒绝退款。 我希望通过法律途径追回这笔货款。请问贵律师事务所是否可以处理此类跨境商业纠纷？ 如果可以，请告知： 1. 初步咨询费用； 2. 律师函费用； 3. 如果需要起诉，整体律师费大概是多少； 4. 需要我提供哪些合同、付款凭证及聊天记录等材料。 谢谢！[律师回复] 你向供应商支付 78000 元货款，对方收款后拒不发货也拒绝退款，属于买卖合同违约。依据《民法典》相关规定，你有权主张解除合同，要求对方返还全部货款，并可主张资金占用利息损失。建议先整理订单、聊天沟通记录、转账凭证、对方主体信息等全套证据，可先发律师函催告对方退款；协商无果的情况下向法院起诉，起诉时可申请财产保全冻结对方账户，保障后续款项执行。涉外主体办理此类国内买卖合同案件，材料准备、主体核验、保全申请都有较多细节，我们初步咨询是不收费的，具体收费需要根据案件具体进行沟通。如果你需要委托律师处理，我们可以协助评估案件并推进维权流程。陈侃律师
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您好，我是来自土库曼斯坦的外国人。我购买了 100平方米的货物，总价255,000元人民币。 目前我只收到了 10平方米，还有 90平方米没有收到。 但是，工厂已经 6个月没有发货，也没有退还剩余款项。 请问您可以帮我处理这个问题，并协助我追回剩余的货款吗？[律师回复] 你这种情况，对方已经构成根本违约。你完全有权要求解除合同，让对方退还90平方米对应的货款，也就是229,500元，还可以主张逾期利息。先书面催告对方，限定一个合理期限，比如15天内要么发货要么退款。到期不处理，就拿合同、付款凭证、沟通记录去法院起诉。注意诉讼时效是三年，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·涉外专长
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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