公司经营 法律问答
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法定代表人变更后需承担先前责任吗[律师回复] 法定代表人变更后是否要承担先前责任，得看具体情况。在正常履职情况下，法定代表人代表法人做事，这属于职务行为。按照法律，这种行为的后果由法人来承担，法人会用自己全部财产独立承担民事责任。所以，要是法定代表人变更了，之前职务行为带来的责任一般就由法人负责，新上任的法定代表人通常不用为这些事担个人责任。 不过，要是原法定代表人在工作时有违法违规操作，像滥用权力、虚假出资或者抽逃出资等，那就算他已经不是法定代表人了，也得为这些违法行为负责。要是新的法定代表人知道之前有违法活动，还参与其中，那他也得承担相应法律后果。 刑事责任方面，如果单位犯了罪，单位要交罚金，那些直接负责的主管人员和其他责任人员也会被判刑。要是新的法定代表人符合这种责任主体的条件，那也可能要承担刑事责任。 为了避免不必要的法律麻烦，新法定代表人上任前，一定要详细了解公司过往经营情况和财务状况，搞清楚是否存在违法违规行为。要是发现问题，要及时咨询法律专业人士，按照法律程序处理。老法定代表人在履职时，要严格守法，千万别做违法的事，不然就算离开了公司，也躲不掉法律制裁。绍兴法务
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公司法法人变更债权债务如何处理[律师回复] 法人变更一般说的就是法定代表人变更。要注意，公司的债权债务不会因为法定代表人变了就改变。 先说说债权方面。公司对外享有的债权还是归公司。就算法定代表人换了，公司作为债权人的资格不受影响，债务人还是得按合同约定向公司还钱。公司可以用原法定代表人签的合同等当证据去要债。 再看看债务情况。公司的债务得用公司的全部财产来还。法定代表人换了之后，公司不能拿这个当借口不还钱。新的法定代表人要代表公司接着承担原来的债务，债权人也有权要求公司按约定还钱。 要是法定代表人变更的时候涉及公司合并、分立这些情况，就得按《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的规定来处理。公司合并的话，合并各方的债权、债务，由合并后继续存在的公司或者新成立的公司来继承。公司分立的，分立前的债务由分立后的公司承担连带责任，不过要是公司在分立前和债权人书面约定了其他清偿方式，就按约定来。 所以大家要清楚，法定代表人变更本身不会影响公司债权债务的处理，公司还是得接着享有债权、承担债务。在实际操作中，不要错误地认为换了法定代表人，债权债务关系就会改变，避免因此产生不必要的纠纷。金华法务
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要将营业执照变更到他人名下该怎么办[律师回复] 营业执照变更到他人名下，其实就是办理营业执照的变更登记。不过不同类型的市场主体，变更流程差别挺大。 对于个体工商户，按照规定，要是变更经营者，得先办理注销登记，再由新的经营者重新申请注册登记。具体来说，双方要先去原登记机关办理个体工商户注销。这时候得准备好申请书、营业执照正副本等材料，等登记机关审核通过，注销就完成了。之后新经营者要带着身份证明、经营场所证明等相关材料，重新申请注册登记。 要是有限责任公司、股份有限公司这类企业，变更法定代表人等登记事项，得先召开股东会或股东大会，形成有效的变更决议。然后向登记机关提交变更登记申请书、股东会决议、新法定代表人身份证明等材料，申请变更登记。登记机关会对申请材料进行审核，符合规定的，就会予以变更登记，换发新的营业执照。 在办理变更的时候，一定要保证提交的材料真实、合法、有效，严格按照登记机关的要求和流程操作。比如提交材料前仔细检查，确保没有虚假信息。要是材料有问题，可能会导致变更失败，浪费时间和精力。只有这样，才能顺利完成营业执照的变更。浙江法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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