工伤赔偿 法律问答
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宁波-巩沛...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
宁波-王凡律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
宁波-王彬...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
宁波-侯玉...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
宁波-郑慧...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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什么情况算工伤认定标准[律师回复] 工伤认定要综合考量多方面因素。工作时间、工作场所和工作原因是关键考量点，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或在预备、收尾性工作中受伤，履行工作职责遭暴力等意外伤害，患职业病，因公外出期间因工作原因受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害，都可认定为工伤。 但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不能认定为工伤。 为保障权益，劳动者应及时了解工伤认定相关规定，在发生可能属于工伤的情况时，尽快收集证据，如现场照片、证人证言等。企业要积极配合员工进行工伤认定，提供必要的协助。社保行政部门需严格按照法定程序进行认定，确保认定结果的公正性和准确性。金华法务
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上下班什么情况算工伤[律师回复] 上下班途中满足特定条件可认定为工伤。在合理时间与合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤认定范围。 合理时间涵盖正常上下班时间以及合理加班等特殊情况的时间，合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等。若本人对事故负主要责任，如闯红灯引发交通事故，则无法认定为工伤。 解决措施和建议如下： 1.员工应了解工伤认定条件，在上下班途中遵守交通规则，避免因自身主要责任导致事故。 2.发生符合工伤认定条件的事故后，及时收集相关证据。 3.按照规定流程申请工伤认定，保障自身权益。绍兴法务
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超一年没做工伤认定怎么办[律师回复] （一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，避免逾期。 （二）职工或其近亲属、工会组织在用人单位未及时申请时，要在1年内提出申请。 （三）若超一年未做工伤认定但有正当理由，如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等，可通过行政复议或行政诉讼，请求法院重新启动认定程序。 （四）若无法认定工伤，职工收集相关证据，以提供劳务者受害责任纠纷为案由，向法院提起民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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