工伤赔偿 法律问答
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镇海区-王凡律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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自己申请工伤认定单位极不配合的怎么处理，想了解单位不配合工伤认定需要提供哪些证据？[律师回复] 作为律师，我建议您首先向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位不配合，您需要收集以下证据：1. 劳动合同或工作证明，证明您与单位的劳动关系；2. 医疗诊断证明，证明您受伤的情况；3. 事故现场照片、视频等，证明事故发生的情况；4. 同事证言，证明事故发生的经过；5. 单位不配合的证据，如拒绝提供相关材料的书面记录等。如果单位仍不配合，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认工伤并享受工伤待遇。必要时，可以委托律师代理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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