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宁波-北京...事务所16分钟前解答了“知识产权”问题
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企业登记软件著作权的流程是怎样[律师回复] 企业要登记软件著作权，可以按下面的流程操作。 第一步是准备材料。企业得提供营业执照副本复印件，还要准备软件的鉴别材料，这里面包含程序和文档的鉴别材料。程序和文档的鉴别材料是由源程序和任意一种文档的前后各连续30页组成。要是整个程序和文档加起来都不到60页，那就把整个源程序和文档都交上去。另外呢，还得填写《计算机软件著作权登记申请表》。 材料备齐后就可以提交申请了。有两种方式，一种是通过中国版权保护中心的官网在线填写申请表，然后上传相关材料；另一种是直接去中国版权保护中心登记大厅现场办理。 提交申请后就进入审查阶段了。中国版权保护中心会对申请材料进行审查，如果发现材料有问题，就会通知企业补正。企业得在规定的期限内完成补正，要是逾期没补正，就会被视为撤回申请。 要是审查通过了，中国版权保护中心就会给予登记，并且颁发《计算机软件著作权登记证书》。在整个登记过程中，企业一定要保证所提供的材料真实、准确、完整，这样才能顺利完成软件著作权登记。金华法务
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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