刑事辩护 法律问答
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宁波-赏彩...律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
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去年10月有人对我进行了辱骂 ，我也回击了，对方对我进行了辱骂骚扰家人，开户，恶意批图，攻击，中间涉及多个省份的人群，在这过程中我也有教唆他人去攻击他的行为，我需要付出什么代价？对方会怎么样？11月开始我就没有去骂对方了，对方还是一直辱骂骚扰我，多人不停骚扰辱骂我，我会坐牢吗？我是成年人对方大多未成年[律师回复] 根据你的描述，你和对方的行为可能涉及名誉权侵权和网络侵权。辱骂、骚扰他人属于侵犯他人名誉权的行为，根据《中华人民共和国民法典》的规定，侵犯名誉权的行为人需要承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任，严重的还可能涉及刑事责任。对于你教唆他人攻击对方的行为，如果造成了严重后果，也可能构成教唆犯罪，需要承担相应的法律责任。至于是否会坐牢，这取决于你的行为是否构成犯罪以及犯罪的严重程度。如果只是一般的民事侵权行为，通常不会涉及刑事责任，但如果涉及刑事犯罪，根据具体情况可能会受到刑事处罚。对于未成年人，如果他们的行为构成犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的规定，未成年人犯罪会根据其年龄和犯罪情节从轻或减轻处罚。建议你尽快停止任何侵犯他人名誉权的行为，并且寻求法律专业人士的帮助，以合法途径解决纠纷，避免事态进一步恶化。同时，对于持续的骚扰和辱骂，你可以收集证据，向公安机关报案，请求法律保护。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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被他人打伤何时进行伤情鉴定最佳[律师回复] （一）若以原发性损伤为主要鉴定依据，应在受伤后尽快进行鉴定，这样能及时固定损伤证据，例如肢体骨折，伤后即可鉴定骨折情况。 （二）以损伤所致并发症为主要鉴定依据时，要等待伤情稳定后再鉴定。像颅脑损伤导致精神障碍等并发症，通常需在伤后数月病情稳定时进行。 （三）对于影响组织、器官功能或者伤情复杂难以鉴定的情况，要等到伤情稳定或治疗终结后开展鉴定，保障鉴定结果的准确性。 法律依据： 《人体损伤程度鉴定标准》规定，鉴定时机应以原发性损伤为主要鉴定依据的，伤后即可进行鉴定；以损伤所致的并发症为主要鉴定依据的，在伤情稳定后进行鉴定。以容貌损害或者组织器官功能障碍为主要鉴定依据的，在损伤90日后进行鉴定；在特殊情况下可以根据原发性损伤及其并发症出具鉴定意见，但须对有可能出现的后遗症加以说明，必要时应进行复检并予以补充鉴定。绍兴法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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