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劳务派遣公司签订合同可以随意辞退吗[律师回复] 劳务派遣员工确实受到劳动法律法规的严格保护。 从合同层面来讲，劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同，就如同一份具有法律效力的契约。若要进行辞退，那必须要符合法定的情形。比如，当员工出现严重违反用人单位规章制度的行为，或者因严重失职给单位带来重大损害等过失性辞退的情况时，劳务派遣公司方可辞退。 再者，在非过失性辞退的情形下，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作等情况，此时劳务派遣公司就需要按照法定程序来辞退员工，并且还必须依法给予经济补偿等相关权益。如果劳务派遣公司随意辞退员工，这明显是违反劳动合同法相关规定的行为，而劳动者则有权利依据法律来维护自己的合法权益。这一规定旨在保障劳务派遣员工的合法权益，确保劳务派遣工作的规范和有序进行。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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